سیر تاریخی نظریه های مدیریت:
از نظر سیر تاریخی نظریه های مدیریتی را می توان به دو بخش تقسیم کرد:
- نظریه های مدیریتی تا قبل از سال 1750 میلادی (از 5000سال قب از میلاد تا 1750)
- نظریه های مدیریتی بعد از سال 1750 تا کنون
نظریه های مدیریتی قبل از سال 1750 تقسیم بندی خاصی ندارند. ضمن اینکه اصول، مفاهیم متعدد و مختلف در زمینه مدیریت مطرح و عمل می شد.
اما نظریه های مدیریتی بعد از سال 1750 به خصوص سال 1900 به بعد، را می توان در قالب 6 مکتب (فکری) بیان نمود با این توضیح که نویسنده این مقاله برای اولین بار بعد از مکتب اقتضایی، با الهام از نظریات “جیمز استونر” و همکارانش که نظریه مبارزه پویا را مطرح نمودند و همچنین پلانکت و همکارانش که نظریه مکتب کیفیت را مطرح نمودند، مکتبی تحت عنوان مکتب کیفیت پویا شکل گرفت با این استدلال که تمامی نظریه های موجود که در قالب این مکتب فکری بیان شدند.
نسبت به محیط نگرش جامعی دارند و همه مسائل سازمان و مدیریت را با توجه به تغییرات سریع محیط و سایر عوامل با تمامی ابعاد و زوایای آن بررسی می کنند و کیفیت را به عنوان یک مفهوم پویا (یعنی زوال پذیر در یک زمان و قابل تکامل در زمان دیگر) نگاه می کنند. در نتیجه نظریه های مدیریت با رویکرد نوین به 6 مکتب تقسیم می شود:
- مکتب کلاسیک- سنتی: از سال 1750، شامل نظریه مدیریت علمی، نظریه فرایندی، نظریه بروکراسی
- مکتب نئوکلاسیک- روابط انسانی: از سال 1920 شامل مطالعات پوچ و بارکر، مطالعات هاثورن و…
- مکتب کمی از سال 1983، شامل مدیریت عملیات و سیستم اطلاعاتی مدیریت
- مکتب سیستمی از سال 1948، شامل نظریه یادگیری سازمانی، نظریه آشفتگی- آشوب و …
- مکتب اقتضایی از سال 1953، شامل نظریه اقتضایی آلدرفر و دیگران
- مکتب کیفیت پویا از سال 1975، شامل نظریه مبارزه پویا نظریه کمال مدیریت، نظریه یادگیری سازمان، رویکرد کایزن، رویکرد کیفیت جامع و رویکرد مهندسی مجدد.
برای مشاور ایزو و مشاوره استراتژی با آریان گستر تماس حاصل فرمایید.این مجموعه یکی از پیشتازان این حرفه در زمینه مشاوره استراتژی و سایر سیستمهای مدیریتی می باشد.
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.
مشاور EFQM تخصص ماست.
ایزو 9001 با آریان گستر
02177942240-77959675
