رهبری تحول آفرین Transformational leadership رهبری تحول آفرین Transformational leadership را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: یک نظریه رهبری سازمان است که بر مبنای آن رهبر با کارکنان جهت انجام تغییرات زیربنایی همکاری میکند، این فرایند شامل شناسایی تغییرات مورد نیاز، خلق یک دیدگاه برای تغییر از طریق …
اینفوگرافیک متد مصاحبه STAR اینفوگرافیک متد مصاحبه STAR را در متن زیر می تاونید دنبال بفرمایید: فرمت یا فرآیندی کاملاً مستقیم را پیشنهاد میکند که به کمک آن میتوانید سوالات رفتاری که در مصاحبهها به طور ناگهانی از شما پرسیده میشود را به خوبی پاسخ دهید. سوالات رفتاری اما منظور …
بیست سندرم مشهور سازمانی ادامه بیست سندرم مشهور سازمانی را در متن زیر مطالعه بفرمایید: 10- سندرم سکوت (Silence Syndrome) سکوت کارکنان یعنی اینکه کارکنان از ارائه دانش و اطلاعات خود به دیگران که میتواند برای سازمان مفید باشد چه به صورت عمدی یا غیرعمدی امتناع می ورزند،این امر مغایر …
بیست سندرم مشهور سازمانی بیست سندرم مشهور سازمانی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: سندرم یعنی نشانه بیماری و سازمان ها هم بیماری های مختلفی می توانند داشته باشند. 1- تروریسم سازمانی (Organizational Terrorism Syndrome) در تعدادی از سازمان های سلسله مراتبی که افراد در سطوح سازمانی مختلف …
سکوت سازمانی تا به حال شده در محل کارتان با حرف یا تصمیمی مواجه شوید که به نظرتان درست نیست و آن را قبول ندارید، ولی از طرفی نمیدانید که چگونه مخالفت خود را باید عنوان کنید و در نتیجه ساکت میمانید. جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس …
۵ پیشبینی از شرکتها تا سال ۲۰۲۷ کسبوکارها تا سال ۲۰۲۷ با تحولات کلیدی در حوزههایی همچون «ارتباط با مشتری»، «رابطه مدیران و کارکنان» و «استفاده از تکنولوژی» روبهرو میشوند. شرکت آمریکایی مشاوره و پژوهش «گارتنر» با مطالعه درباره تغییرات شرکتها در پاندمی، پیشبینی هایی برای سه تا پنج سال …
ایجاد سرگرمی در محل کار نوعی سرمایه گذاری است! اکثر کارکنان روز را پر از شور و شوق شروع می کنند، اما در طول روز کسل شده و یا دچار استرس میشوند چرا که باید چندین کار یکسان و یکنواخت را انجام دهند. اما با ایجاد سرگرمی در محل کار …
آیا شما فرد برونگرایی هستید؟ آیا شما فرد برونگرایی هستید؟با ما همراه بمانید: کارل گوستاو یونگ روانشناس مشهور سوئیسی است، او در سال ۱۹۶۰ میلادی، دو مفهوم برونگرایی و درونگرایی را بهعنوان شاکلۀ اصلی شخصیت افراد مطرح کرد، یونگ این دو ویژگی را بر مبنای منبعی دسته بندی کرد که …
سیزده اشتباه بزرگ مدیران ارشد رابرت دانهام با توجه تجارب خود و مشاهده رفتار سایر مدیران ارشد اجرایی ، *۱۳ اشتباه فاحش* را شناسایی کرده است که معتقد است این اشتباهات مخصوص مدیران صنایع و شرکت های خاص نیست بلکه *در تمام صنایع* وجود دارد. *۱- گوش ندادن* به سخنان …
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟ اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کردهای یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در عمل باید انجام دهی، تفاوت زیادی وجود داشت، پیشنهاد را رد کن. اعتماد اگر به افرادی که طی فرآیند مصاحبه با آنها ملاقات …