اشتباهاتی که مدیران مرتکب می شوند و کارکنان خود را از دست می دهند 1- به کارکنان خود اهمیت نمیدهند. بیش از نیمی از افرادی که شغل خود را ترک میکنند، این کار را به دلیل مشکلاتی که در روابط خود با رئیسشان دارند انجام میدهند. شرکتهای موفق اطمینان حاصل …
نقطه حداکثر تأمل بهترین ایدهها زمانی به سراغتان میآیند که مشغول نوشتن هستید، نه درحال فکرکردن. اگر قرار باشد در یک جزیرهی دورافتاده در وسط اقیانوس یک همراه داشته باشید، چه کسی را با خودتان میبرید؟ همسرتان؟ دوستتان؟ یک مشاور؟ باهوشترین استاد دانشگاه؟ یکنفر که سرگرمتان کند؟ البته که هیچکدام …
داستان یک تعهد تحسین برانگیز داستان یک تعهد تحسین برانگیز را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: “ایلی” نام تجاری مشهور جهانی قهوه است که با ترکیب کردن سنتهای ایتالیایی با علم و فناوری پیشرفته، نزدیک به هفتاد سال را صرف کامل کردن فرآیند قهوه اسپرسو کرده است فرانچسکو …
اصول سه گانه ارسطو اصول سه گانه ارسطو را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: اصول سهگانهی سخنوری که ارسطو بیان کرده است، شامل اتوس (ethos)، پاتوس (pathos) و لوگوس (logos) است،این سه اصل در قالب کایروس (kairos) که مرتبط با زمان صحیح و اقتضای شرایط است قرار میگیرند،هرکدام …
برای پیشرفت در کار لازم نیست حتما عوضی باشید حین آماده شدن برای ورود به بازار کار یاد میگیریم معصومیت را کنار گذاشته و با چنگ و دندان وارد جنگی شویم که در آن همه مثل گرگ یکدیگر را تکه پاره کرده و تنها عوضیها جان به سالم به در …
فیلهای سفید زندگی فیلهای سفید زندگی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: در زمان های گذشته چند نسل نادر از فیلها زندگی میکردند که سفید رنگ بودند. فیلهای سفید ارزش زیادی داشتند و به عنوان هدیههای دیپلماتیک گران بها بین کشورها رد و بدل میشدند و پادشاهان در …
بلوغ صبورانه در سازمان متن زیر مواردی را در مورد بلوغ صبورانه در سازمان ارائه می نماید: نیکوس کازانتزاکیس نقل می کند که در دوران کودکی، یک پیله کرم ابریشم را بر روي درختی می یابد، درست هنگامی که پروانه خود را برای خروج از پیله آماده می سازد اندکی …
مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟ مدیر یا کارمند؟ مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟ مدیر یا کارمند؟با ما همراه بمانید: خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه میگوید: “مردم با آرزو بر سر کار میآیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا …
بگذارید کارکنان تان اشتباه کنند اما آنها را به حال خود رها نکنید بگذارید کارکنان تان اشتباه کنند اما آنها را به حال خود رها نکنید با ما همراه بمانید: به عنوان یک مدیر، شما مسئول کارهای زیردستان خود و همچنین، اشتباهات آن ها هستید از این رو، ممکن است …
سوگیری تجسمی و قاعده اوج پایان سوگیری تجسمی و قاعده اوج پایان را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: پیشبینی احساساتی سوگیری تجسمی یا همان Projection Bias یک نوع سوگیری است که در آن ما تمایل داریم از احساسات حال حاضرمان برای پیشبینی احساساتی که در آینده خواهیم داشت …