گزارشی خواندنی از موسسه McKinsey منتشر شده
با عنوان :
“امنیت روانی، هوش عاطفی و رهبری در زمان تغییر(بحران)”
این مقاله الزامات رهبری زمان ما را روشن می‌کند:
گرد هم آوردن مردم، نیرو بخشیدن به پیشرفت رو به جلو، و تصور دوباره برگشتن به حالت عادی،ما در یک دوره عدم قطعیت فوق‌العاده در مورد امنیت فیزیکی، امنیت اقتصادی و شرایط روزانه که در آن برای ۶، ۱۲، ۱۸ ماه یا بیشتر فعالیت خواهیم کرد، زندگی می‌کنیم.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.
نتیجه اینگونه زندگی :
جریان پایین اختلال عاطفی با افزایش سطح اضطراب، افسردگی، ترس و استرس میباشد که در حال حاضر، رهبران در سطح فردی با این چالش‌ها مواجه هستند،رهبران همچنین مسئول حمایت از طیف گسترده‌ای از مردم هستند، که همه آن‌ها دارای طیف وسیعی از تجربیات، احساسات و منابع هستند،آرون دی ست، شریک ارشد مک کینزی و رهبر تمرین سازمان، برای به دست آوردن برخی بینش‌ها در مورد اینکه سازمان‌ها با چه چیزی مواجه هستند و چگونه رهبران می‌توانند در بحران به این مشکلات پاسخ دهند،
با سه متخصص صحبت کرد:
1) امی ادموندسون، استاد رهبری و مدیریت در دانشکده تجارت هاروارد و نویسنده، اخیر (سازمان بی‌باک: ایجاد امنیت روانی در محل کار برای یادگیری، نوآوری و رشد؛ (Wiley, 2018) )
2) ریچارد بویاتسیس، یک پیشگام در زمینه رهبری هوشمند هیجانی، استاد رفتار سازمانی در دانشگاه کیس وسترن رزرو، که نویسنده کتاب ( کمک به تغییر افراد: هم‌کاری با علاقه به یادگیری و رشد مادام العمر (انتشارات بررسی کسب‌وکار هاروارد، ۲۰۱۹)) میباشد
مشاوره ایزو 13485 تخصص ماست.
3) بیل سیکاننگر، یک شریک ارشد در مک کینزی که رهبری ایجاد شاخص سلامت سازمانی مک کینزی را برعهده داشت و نویسنده کتاب ( هم‌کار فراتر از عملکرد ۲.۰: یک رویکرد مناسب برای هدایت تغییر مقیاس بزرگ. (Wiley, 2019) )
در گزارشی که معرفی شده است شما میتوانید صحبتها و نظرات هر ۳ این افراد را مطالعه فرمایید.
بخش پژوهش آکادمی مدیریت منابع انسانی
لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Instagram :@Aryangostarco
