تلاش كنيد تا در پنج زمينه زير، هر روز حداقل يک درجه پيشرفت كنيد

تلاش كنيد تا در پنج زمينه زير، هر روز حداقل يک درجه پيشرفت كنيد،متن زیر را دنبال بفرمایید:

 

 

 1- تسلط بر جسم

ورزش، تغذيه، كنترل وزن، رسيدگی به ظاهر بدن، ترک سيگار، قهوه و وابستگی های جسمانی ديگر.

2- تسلط بر هيجانات

خشم، پرخاشگری، عصبانيت، افسردگی، دمدمی مزاجی، نااميدی، خوشی های بی اساس، لذت جويی با پيامدهای منفی.

3- تسلط بر مسائل مالی

تعادل بين دخل و خرج، اقتصاد در مصرف و مديريت مالی زندگی.

4- تسلط بر زمان

مديريت زمان، جلو افتادن از برنامه ها، پيگيری كارها و به موقع عمل كردن.

5- تسلط بر روابط

مديريت روابط بين فردی و اجتماعی خود با ديگران (دوستان، خانواده، فاميل و رفت و آمدهای ديگر).

ازدست دادن‌ کارکنان‌

ازدست دادن‌ کارکنان‌ ، يک حادثه ناگوار به حساب مي آيد. سازمان ها اغلب به دنبال راه هاي‌ ابتکاري‌ و خلاقانه براي کاهش ترک خدمت توسط‌ کارکنان‌ مي باشند‌.

موفقيت محدودي‌

اغلب موارد اين‌ برنامه‌ ها با موفقيت محدودي‌ همراه‌ بوده است . با بهبود برنامه هاي نگهداشت کارکنان، هزينه هاي اضافي منابع انساني به‌ ميزان‌ قابل توجهي کاهش مي يابد (ليوئيد ، ٢٠٠٦‌). امروزه‌ نگهداشتن منابع‌ انساني‌ مشکل‌ شماره يک سازمان ها‌ به حساب ميآيد. علاوه بر اين نقش و اهميت اين منابع در توسعۀ سازمان باعث به‌ وجودآمدن‌ رقابت شدید جذب افراد مستعد و شايسته‌ بين‌ سازمان‌ ها‌ شده‌ است.

باختن

باختن یک رویداد است، اما بازنده بودن یک مدل ذهنی است.
بخت خوش یک رویداد است، اما خوشبختی یک مدل ذهنی است.
تنها ماندن یک رویداد است، اما تنهایی یک مدل ذهنی است.
مجبور شدن یک رویداد است، اما باور به جبر یک مدل ذهنی است.
تغییر کردن یک رویداد است، اما در جستجوی تغییر بودن یک مدل ذهنی است.
زنده بودن یک رویداد است، اما زندگی کردن یک مدل ذهنی است.
حواسمان باشد که…

رویدادها را ما انتخاب نمی‌کنیم
ولی مدل‌های ذهنیمان را خودمان میسازیم!

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.