وظایف اصلی مدیریت
وظایف اصلی مدیریت قسمت سوم :
قسمت سوم
۳ – استخدام (یا به کار گماردن)
هر سازمانی برای اینکه بتواند به اهداف خود دست پیدا کند باید بتواند تا نیروهای انسانی مناسبی را برای نقشهای خالی در سازمانش استخدام کند.
▫️هزینه اسختدام اشتباه کارمندان بسیار زیاد است، به همین دلیل فرایند استخدام یکی از اصلیترین و احتمالا مهمترین وظایف مدیریت محسوب میشود.
استاندارد ایزو 14001 مربوط سیستم مدیریت زیست محیطی می باشد جهت مشاوره ایزو 14001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید .
▫️اگر یک مدیر بتواند پستهای سازمانی خود را به خوبی مشخص کند و شرح وظایف و نیازمندیهای آنها را تدوین کند، میتواند فرد مناسبی را برای پر کردن موقعیت شغلی موجود انتخاب کند.
▫️فردی که بتواند سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری کند.
استاندارد 45001 استاندارد مرتبط با سیستم ایمنی و بهداشت زیست محیطی میباشد جهت مشاوره ایزو 45001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید .
۴ – رهبری
برای مفهوم رهبری در سازمان تعاریف بسیاری وجود دارد.
▫️رهبری به معنای تاثیرگذاری بر افراد است تا آنها بتوانند فعالیتهای خود را به بهترین حالت ممکن انجام دهند.
▫️مدیر در نقش رهبر به کارمندان کمک میکند تا کاملا از روی علاقه و با ذهن و عاطفه خود، کارها را انجام دهند و از روی اجبار در سازمان کار نکنند.
▫️یک مدیر باید بتواند در کارمندان خود انگیزه ایجاد کند، ارتباطات آنها را تقویت کند، به آنها اهمیت بدهد و همچنین دارای ابتکار، پشتکار کافی، بینش و تمرکز باشد.
جهت مشاوره EFQM با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید .
شماره های تماس:02177959675 02177942240
@Aryangostarc
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید
