هدف گذاری

نطریه هدف گذاری

بر اساس این نظریه  اگر برای هریک از افراد هدفی معین شود انان برای دستیابی به هدف های مذکور برانگیخته می شوند بنابراین صرف نظر از نیاز ها و باور های انسان ها محیط نقش حائز اهمیتی در تعیین هدف و هدایت عملکرد انسانها دارد .

در واقع نظریه هدف گذاری بر این واقعیت تاکید دارد که افراد هدفمند بهتر از افراد فاقد هدف کار می کنند و افراد دارای اهداف چالش برانگیز بهتر از افراد دارای اهداف اسان فعالیت می کنند .

با پیشرفت مطالعات درباره نظریه هدف گذاری نکات ذیل مورد توجه قرار گرفت:

الف:مواردی که بر چالش انگیزی اهداف اثر می گذارند :

1-دقت در هدف گذاری .هرچند هدف مشخص تر باشد احتمال برانگیختن افراد برای عملکرد بهتر افزایش می یابد حتی اگر اهداف به صورت دقیق و کمی بیان شوند .

مشاوره ایزو و سایر سیستم های مدیریتی در نحوه هدف گذاری کمک شایانی به سازمان ها میکند 

نتیجه عملکرد بهتر از هنگامی است که به افراد گفته میشود حداکثر تلاش خویش را به کار گیرد.

2-پذیرش هدف .افراد معمولا اهداف غیر منطقی و نامعقول را نمی پذیرند زیرا دستیابی به آنها را غیر ممکن می دانند به همین دلیل اخذ پذیرش از افراد برای تحقق سطح معینی از اهداف حایز اهمیت است . 

3-امید فرد به کامیابی در تحقق اهداف .هنگام تعیین اهداف چالش برانگیز باید دقت کرد که افراد به کامیابی و تحقق هدف امیدوار باشند یعنی افراد باید بر این باور باشند که می توانند به خوبی از عهده انجام کار برآیند . 

جهت مشاوره انواع سیستم های مدیریتی و مشاوره مدیریت استراتژیک با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید 

ب:عواملی که شدت رایطه میان اهداف و عملکرد را تعدیل می کنند 

1-توان فرد 

2-تعهد نسبت به هدف 

3-بازخورد

4-دشواری و پیچیدگی کار 

ج:عواملی که بر سرعت دستیابی به هدف موثرند .

1-هدایت و متمرکز ساختن توجه فرد . 

2-تلاش 

3-پایداری 

02177942240-02177959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco