نقش ها در سازمان و موانع نوآوری :
در سازمان ها نقش های اصلی و مهمی وجود دارد که باید توسط کارکنان مستعد و علاقه مند ایفا گردند .
این نقش ها عبارتند از :
(پیاده سازی و مشاوره سیستم های استاندارد مانند مشاور ایزو 13485 مشاوره ایزو 9001
مشاوره ایزو 14001 و سایر سیستم های مدیریتی به سازمان ها در زمینه های مختلف
از جمله نقش ها و شرح وظایف پرسنل ، چارت سازمانی و…کمک بسزایی ایفا میکند .
شرکت آریان گستر قوین ترین شرکت در زمینه مشاوره ایزو .)
1-ایجاد کننده فکر
فردی که بینش ها و بصیرتهای جدید را از طریق اکتشاف درونی یا کسب اگاهی از محیط یا هر دو ارائه می دهد .
2-حفظ اطلاعات
فردی که به منزله رابط افراد و گروه های درون سازمان با منابع خارج از سازمان عمل می کند.
3-قهرمان محصول
فردی که به طور کلی طرفدار تغییر و نوآوری است و برای به کارگیری فکر های جدید در فراگرد های کاری و ارائه محصولات خاص می کوشد.
4-مدیر پروژه
فردی که وظیفه اجرای یک پروژه جدید را به عهده دارد و از تخصص فنی و منابع پشتیبانی استفاده می کند .
5-رهبر نوآوری
فردی که بر حفظ هدف ها و ارزش های نوآوری تاکید دارد و نوآوری را تشویق می کند .
و سرپرستی افراد را در این زمینه بر عهده می گیرد و نیرو های سازمان را به مسیر های درست هدایت می کند .
مدیران عالی سازمان های بسیار نواور نیز از نوآوری حمایت می کنند
و به حذف موانع و رفع مشکلات موجود در مسیر نوآوری و خلاقیت کمک می کنند .
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
@Aryangostarco
