نقش ها در سازمان

نقش ها در سازمان

نقش ها در سازمان و موانع نوآوری :

 

در سازمان ها نقش های اصلی و مهمی وجود دارد که باید توسط کارکنان مستعد و علاقه مند ایفا گردند .

این نقش ها عبارتند از :

(پیاده سازی و مشاوره سیستم های استاندارد مانند مشاور ایزو 13485 مشاوره ایزو 9001

مشاوره ایزو 14001 و سایر سیستم های مدیریتی به سازمان ها در زمینه های مختلف

از جمله نقش ها و شرح وظایف پرسنل ، چارت سازمانی و…کمک بسزایی ایفا میکند .

شرکت آریان گستر قوین ترین شرکت در زمینه مشاوره ایزو .)

1-ایجاد کننده فکر 

فردی که بینش ها و بصیرتهای جدید را از طریق اکتشاف درونی یا کسب اگاهی از محیط یا هر دو ارائه می دهد .

2-حفظ اطلاعات

فردی که به منزله رابط افراد و گروه های درون سازمان با منابع خارج از سازمان عمل می کند.

3-قهرمان محصول 

فردی که به طور کلی طرفدار تغییر و نوآوری است و برای به کارگیری فکر های جدید در فراگرد های کاری و ارائه محصولات خاص می کوشد.

4-مدیر پروژه

فردی که وظیفه اجرای یک پروژه جدید را به عهده دارد و از تخصص فنی و منابع پشتیبانی استفاده می کند .

5-رهبر نوآوری 

فردی که بر حفظ هدف ها و ارزش های نوآوری تاکید دارد و نوآوری را تشویق می کند .

و سرپرستی افراد را در این زمینه بر عهده می گیرد و نیرو های  سازمان را به مسیر های درست هدایت می کند .

مدیران عالی سازمان های بسیار نواور نیز از نوآوری حمایت می کنند

و به حذف موانع و رفع مشکلات موجود در مسیر نوآوری و خلاقیت کمک می کنند .

02177942240-77959675

 

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *