نحوه ی ارتباط خود با کارمندان را مدیریت کنید
نحوه ی ارتباط
نحوه ی ارتباط شما با دیگران می تواند بازتابی از سبک کلی ارتباط در شرکت باشد یا نشان دهد شما شخصا به عنوان مدیر ترجیح میدهید با کارمندان ارتباط برقرار کنید،بعضی مدیران ترجیح میدهند از طریق ایمیل یا نامه نگاری های اداری با کارکنان ارتباط داشته باشند، در حالی که بعضی دوست دارند رو در رو با آنها صحبت کنند.
ارتباط مستقیم و رو در رو
اما واقعیت این است که ارتباط چیزی فراتر از ابزار انتخابی شماست ارتباط مستقیم و رو در رو یکی از موثرترین اشکال ارتباط است این نوع ارتباط را در اولویت قرار دهید،کارکنان را در این ارتباطات تشویق کنید که با شما و یا در جلسه های گروهی، آزادانه گفتگو کنند. کاری نکنید که آنها ساکت و ارام باشند که حس برتری شما ارضا شود وگرنه موفقیت های زیادی را از دست می دهید.
سخن آخر
به یاد داشته باشید کارکنان ساکت، نمی توانند در ارائه ی ایده های پیشرو، به عملکرد شرکت کمک کنند.
جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
مشاور EFQM با اریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
