مدیریت بر درونگرا و برونگرا

مدیریت بر درونگرا و برونگرا را در متن زیر مشاهده بفرمایید:

 

 

به محیطی خوش آمدید که پر است از:

-اخلاق ها
-فرهنگ ها
-تیپ های شخصیتی

برای مورد یک و دو مصداق های زیادی در محیط کار وجود دارد، آنقدر که ردگیری آنها بسیار دشوار است. اما اگر بخواهیم عملی و واقع نگر باشیم، مدیران خوب می دانند که چگونه تیپ های شخصیتی مختلف را مدیریت کنند.

دو گروه کارکنان:

درونگراها و برونگراها
درونگراها ( ۳۰ – ۵۰ درصد جامعه)
برونگراها (۵۰ – ۷۰ درصد جامعه)

هریک از آنها دارای نقاط قوت و ضعف خاص ِ خود هستند و نیاز است به طور مناسب مدیریت شوند تا:

-شادتر باشند
-بیشترین بهره وری را داشته باشند.
-یکپارچگی بیشتری در تیم ایجاد شود.
-تفاوت درون گرا و برون گرا

مهمترین تفاوت این دو گروه پرسنل در نحوه برانگیختگی آنها است:

برون گراها (extrovert): ترجیح می دهند تا از محیط پیرامون خود بر انگیخته شوند.
درونگراها (introvert): ترجیح می دهند که در محیط محرکهای کمتری وجود داشته باشد.
بین این دو دسته ، میان گرا ها(ambivert) هستند که در شرایط مختلفی تمایلی به هر دو نوع محیط نشان میدهند.

مهارتهای مختلف درون گرایی و برون گرایی

تحقیقات مهارت های متفاوت در درونگراها و برونگراها نشان داده اند که عبارتند از:

درونگراها: حافظه قوی، برنامه ریزی، حل مساله، کنترل حرکتی، خود تنظیمی
برونگراها: پردازش اطلاعات جدید، بکارگیری دانش جدید، گفتگوهای ساده تر و کوتاه تر، ریسک پذیری بیشتر

تمایلات مختلف درونگراها و برونگراها

درونگرا ها: پوشیدن لباس ها از دیدگاه کاربردی، به دنبال کامروایی بلندمدت، شادمانی کلی کمتر
برونگراها : پوشیدن لباس ها با توجه به زیبایی و تزیینی بودن، به دنبال کامروایی فوری، شادمانی کلی بیشتر

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.