آموزش و پرورش مدیران زن

 

مدیران زن در اغلب جوامع جهان حتی در کشور های توسعه یافته صنعتی مانند امریکا،ژاپن،کشور های اروپایی به دلیل تفاوت های ارزشی و فرهنگی که وجود دارد رفتارهایی متفاوت با مردان دارند.این تفاوت های فرهنگی  و ارزشی باعث شده است که زن و مرد در نظام های اجتکاعی در دو قطب یک پیوستار تصور شوند در حالی که ارزش های دو گانه کاملا مکمل یکدیگر بوده و لازم و ملزوم هستند .

به لحاظ رفتار های خاصی که معمولا  در صحنه ای که مردان برآن تسلط دارند از خود نشان می دهند نیاز آموزشی خاصی برای انها مطرح می سازد که این موارد برای مدیران مرد چندان مورد نیاز نیست ازجمله موضوعات مورد تاکید عبارتند از:

1-توسعه مهارت های شغلی در حد ایجاد اعتماد به نفس در آنها

2-توسعه مهارت های مدیریت در زمینه روابط بین کارکنان

3-دستیابی به استراتژی هایی که بتوانند باعث تغییر فرهنگ سازمانی گردد.

4-بررسی اینکه هدف از اشتغال مدیران زن چیست؟

5-تمام ملاحظات آموزشی مدیریت به آنها باید بر حفظ هویت زن تاکید داشته باشد.

به نظر نگارنده لازم است در سازمان هایی که آموزش های مدیریت ارائه مینماید مانند شرکت های مشاور ایزو دوره های خاصی برای مدیران زن طراحی و اجرا نمایند و به تدریج مدیران زن کشور جایگاه مدیریتی خود را با دیدن آموزش های لازم محکم تر نمایند .

تاکید میشود جهت مشاوره سیستم های مدیریتی از جمله مشاوره ایزو 13485 و مشاوره ایزو 9001 با مشاورین ایزو تماس حاصل فرمایید .

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید .

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *