علل کاهش منابع انسانی

علل کاهش منابع انسانی :

کاهش منابع انسانی به علل محتلف به وجود می آید .

اهم این علل عبارتند از: فوت ،بازنشستگی ،انتقال به خارج از سازمان ، اخراج فاستفا و نظیر آنها.

پیش بینی کاهش کارکنان روزمزد ساده به علل فوق کار آسانی نیست و به علاوه بنا به شرایط خدمتی آنها ضوابط دقیقی برای براورد دردست نخواهد بود.

ولی در مورد کارکنان که به استخدام رسمی سازمان در می ایند و جز حقوق بگیران هستند اینگونه براورد ها امکان پذیر است .

مثلا در مورد سازمان فرضی مورد بحث کاهش کلی کارکنان منعکس شده است .

در مورد یک شرکت فرضی:تعداد بازنشستگان در 5 سال ، کاهش منابع انسانی به علت انتقاال و کاهش به علل مختلف دیگر کلا براورد شده است .

با استفاده از این براورد میتوان به تعداد افراد که تا 5  سال اینده هنوز در خدمت هستند پی برد .

مشاور ایزو را از شرکت های معتبر بخواهید

در صورتی که سن بازنشستگی 65  سال در نظر گرفته شود گروه سنی 55-59 را هم باید اضافه کرد ولی اگر سن بازنشستگی 60 سال باشد همین براورد کافی است .

اگر از 2000 نفر جمع مدیران و سرپرستان شرکت الفا فقط 1090 نفر انتظار می رود که پس از 5 سال در شرکت باقی بمانند . 50% لز مدیران عالی 48 درصد از مدیران واسطه در ظرف این مدت بازنشسته خواهند شد .

بازنشستگی خارج از نوبت

فوت ، از کار افتادگی و علل دیگر جز سایر کسور به حساب امده است.

طرح منابع انسانی باید ضرایب و آمار های خاصی که او را در تهیه جدول کاهش پرسنل یاری می کند در اختیار داشته باشد .

اینگونه اطلاعات معمولا از مقررات استخدامی برنامه خدمات درمانی ، طرح بازنشستگی و طرح های بیمه بدست می اید . 

جهت مشاوره ایزو 13485 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *