صلاحیت:
توانایی بکار بردن دانش و مهارت به منظور رسیدن به نتایج موردنظر.
یاداوری1: صلاحیت نشان داده شده را گاهی واجد شرایط بودن می نامند.
بنابر متن استاندارد:
سازمان باید:
الف) صلاحیت لازم کارکنانی را که تحت کنترل سازمان کار می کنند و عملکردشان بر کیفیت مؤثر است، تعیین نماید.
ب) اطمینان حاصل کند این کارکنان از نظر تحصیلات، آموزش و یا تجربه صلاحت لازم را دارند.
ج) در صورت کاربرد، جهت به دست آوردن شایستگی لازم و ارزیابی اثربخشی اقدامات انجام شده اقدام کند.
د) اطلاعات مدون مناسب را به عنوان شواهد صلاحیت حفظ کند.
یاداوری: اقدامات کاربردی می تواند به عنوان مثال شامل ارائه آموزش، هدایت یا انتصاب مجدد افراد در حال کار فعلی و یا استخدام و یا قرارداد با کارکنان شایسته باشد.
این بدین معناست که افرادی که برای سازمان کار می کنند، می بایست دارای شایستگی لازم برای انجام امور محوله را داشته باشند. عموما در ممیزی نهایی ممیزان بر اساس موقعیت های شغلی موجود در سازمان، چند نفر را انتخاب و صلاحیت و شرایط احراز موقعیت شغلی انتخاب شده را بررسی و سپس مدارک مربوط به فرد انتخاب شده برای موقعیت شغلی موردنظر انطباق دارد یا خیر.
برای مشاور ایزو و مشاوره استراتژی با آریان گستر تماس حاصل فرمایید.این مجموعه یکی از پیشتازان این حرفه در زمینه مشاوره استراتژی و سایر سیستمهای مدیریتی می باشد.
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.
مشاور EFQM تخصص ماست.ایزو 9001 با آریان گستر
02177942240-77959675
