پنج اشتباه مدیریتی زنان صاحب کسب‌ و کار

پنج اشتباه مدیریتی زنان صاحب کسب‌ و کار را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید:

◊به عنوان یک مدیر زن، هنگام مدیریت کارمندان هم‌جنس خود، سعی کنید از این پنج اشتباه اجتناب کنید:

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

1) تلاش بیش از حد برای برقراری روابط دوستانه نزدیک

◊مرز میان خود و کارمندان‌تان را فراموش نکنید تا در اختیاری که برای تصمیم‌گیری و واگذاری وظایف دارید، دچار مشکل نشوید.

2) تصور اینکه پول بیشترین اهمیت را دارد

◊با اینکه یک حقوق خوب می‌تواند به برخی زنان انگیزه بدهد، برخی دیگر از زنان بیشتر از انعطاف‌پذیری محیط کارشان و کنار آمدن آن با برنامه‌های زندگی‌شان احساس رضایت می‌کنند. پول نمی‌تواند خاطره همراه بودن با فرزندان در مهم‌ترین لحظات زندگی را بخرد

3) تلاش برای مربی بودن

◊می‌توانید با کارمندان خانم در سازمان‌تان رابطه کاری کاملا موفقی را ایجاد کنید، بدون اینکه نقش مربیگری داشته باشید.

4) نقش مادری ایفا کردن

◊سعی نکنید در محل کار «مادر» باشید،این نقش شما به عنوان صاحب یک کسب‌وکار نیست.

مشاوره استراتژی با آریان گستر

5) افراط در تحسین و اعتباربخشی

◊ستایش بیش از حد افراد می‌تواند به دورویی تعبیر شود و آزاردهنده باشد. همیشه مطمئن شوید تعریفی که از کارکنان‌تان می‌کنید، با اهمیت دستاوردهای آنها مطابقت داشته باشد.

 

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
پنج اشتباه مدیریتی زنان
Description
5) افراط در تحسین و اعتباربخشی ستایش بیش از حد افراد می‌تواند به دورویی تعبیر شود و آزاردهنده باشد. همیشه مطمئن شوید تعریفی که از کارکنان‌تان می‌کنید، با اهمیت دستاوردهای آنها مطابقت داشته باشد.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *