رهبران مجازی
۵ سؤالی که رهبران مجازی باید از خود بپرسند.
قسمت پایانی
۵ – برای تقویت فرهنگ شرکت چه کاری انجام دهیم؟
دائماً تحت تأثیر داستان تیم‌هایی قرار می‌گیریم که در این مدت قویتر می‌شوند.
شرکت آریان گستر به عنوان مشاور ایزو آمادگی خود را جهت ارائه خدمات مشاوره سیستم مدیریت یکپارچه اعلام می نماید .
▫️بسیاری از رهبران مصمم که با آنها کار می‌کنم به دنبال یافتن فرصتهایی برای ارتباط گرفتن و هدایت تیم‌های خود برای رسیدن به هدف خود هستند.
▫️در حال حاضر، تیم‌ها نه تنها باید به مأموریت شرکت بلکه به ارتباط با یکدیگر حساس باشند.
▫️یکی از راه های تحقق این امر این است که به طور مرتب برای اعضای تیم وقت بگذارید و افراد یا تیم‌های موفق در ارتباط با مشتریان و همدیگر را به دیگران معرفی کنید.
▫️در صورت محدود بودن زمان ملاقات، می‌توانید از صفحه Slack ، یک ایمیل سریع یا نوع دیگری از ارتباطات غیر کلامی نیز استفاده کنید.
▫️برای ارتباط بین افراد، می‌توانید بعضی از راههای تیم که قبلاً از اهمیت کمتری برخوردار بودند، را استفاده کنید.
? مهارتهای جدید شما می‌توانند، بعد از Covid-19 به شما خدمت کنند.
▫️بازگشت ما دقیقاً به همان جایی که قبلاً بودیم اتفاق نخواهد افتاد.
▫️فرصت های جدید باز می شود، شاید نیروهای کامل مجازی در سطحی که قبلاً ندیده‌ایم.
▫️در زمانی غیرقابل پیش بینی در تاریخ ما، شما با مهارتهای جدیدی برای هدایت واقعی، چه از خانه و یا دفتر، به طور مؤثرتر از گذشته، آماده خواهید شد.
جهت اخذ گواهینامه CE با مشاورین با تجربه آریان گستر تماس بگیرین.
شماره های تماس:02177959675 02177942240
@Aryangostarc
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید
