حوزه های مدیریت منابع انسانی

با توجه به ویژگی ها و ماهیت کارکرد ها  در  حوزه های مدیریت منابع انسانی و نقش آنها در رقایت پذیری و اثر بخشی سازمان ، آنها را میتوان در چهار حوزه دسته بندی نمود .

1-مدیریت محیط منابع انسانی

2-جذب و آماده سازی منابع انسانی

3-آموزش توسعه و ارزیابی منابع انسانی

4-جبران خدمات منابع انسانی

5-مدیریت روابط کارکنان 

مدیریت محیط منابع انسانی:مدیریت عوامل محیطی داخل و خارج سازمانی کارکنان را قادر می سازد تا بهترین و برترین کمک و یاری خود را به بهره وری ،اثر بخشی و رقابت پذیری سازمان ارائه دهند 

ایجاد محیط منابع انسانی شامل:

-پیوند کارکرد های مدیریت منابع انسانی با اهداف سازمان(مدیریت منابع انسانی استراتژیک)

-طراحی کار به نحوی که موجب برانگیخته شدن کارکنان در جهت کیفیت خدمات مشتریان و ارباب رجوع و بهره وری گردد.(تجزیه و تحلیل و طراحی شغل)

جهت مشاوره ایزو و مشاوره منابع انسانی با شرکت مهندسی مشاور آریان گستر تماس حاصل فرمایید .

جذب و آماده سازی منابغ انسانی :

نیازهای مشتریان و ارباب رجوع به خدمات و محصولات جدید بر تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان جهت موفقیت و اثربخشی آن اثر می گذارد همچنین خاتمه خدمت ، ارتقا و بازنشستگی بر نیاز های مدیریت منابع انسانی موثر است .

از این رو مدیران منابع انسانی می بایست تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز برای برآورده ساختن نیاز ها و تقاضاهای مشتریان و ارباب رجوع را پیش بینی نموده و تامین و آماده سازی کنند 

این حوزه منابع انسانی با موارد زیر سر و کار دارند :

-شناسایی نیاز های نیروی انسانی و تامین آنها 

شناسایی کارکنان جدید الاستخدام

در مقاله بعدی سایر حوزه ها را توضیح خواهیم داد . جهت مشاوره منابع انسانی و همچنین مشاوره در سایر حوزه های سیستم های مدیریتی با مشاورین با تجربه آریان گستر تماس حاصل فرمایید . همچنین جهت مشاوره ایزو 13485 مربوط به تجهیزات پزشکی نیز با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید 

02177942240-02177959675

ر مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *