حوزه مدیریت منابع انسانی

حوزه مدیریت منابع انسانی:

ا-مدیریت محیط منابع انسانی:

ایجاد محیط منابع انسانی شامل موارد زیر است:

  • پیوند کارکردهای مدیریت منابع انسانی با اعداف سازمان (مدیریت منابع انسانی استراتژیک)
  • طراحی کار به نحوی که موجب برانگیخته شدن کارکنان در جهت کیفیت خدمات مشتریان و ارباب رجوع و بهره وری گردد (تجزیه و تحلیل و طراحی شغل)

2-جذب و آماده سازی منابع انسانی:

نیازهای مشتریان و ارباب رجوع به خدمات و محصولات جدید بر تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان جهت موفقیت و اثربخشی آن اثر می گذارد؛ همچنین خاتمه خدمت، ارتقا و بازنشستگی بر نیازهای مدیریت منابع انسانی مؤثر است. این حوزه با موارد زیر سروکار دارد:

  • شناسایی نیازهای نیروی انسانی و تأمین آن ها (برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب)
  • آشناسازی کارمندان جدید الاستخدام

3-آموزش، توسعه و ارزیابی منابع:

مدیران منابع انسانی باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان مهارت های موردنیاز و ضروری برای انجام مشاغل فعلی و آینده را دارند. این حوزه شامل موارد زیر است:

  • آماده سازی کارکنان برای نقش های فعلی و آتی (آموزش و توسعه و مدیریت کارراهه)
  • سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان

4-جبران خدمت:

به جبران خدمتی که کارکنان در سازمان متحمل می شوند، در ازای وقت و نیرویی که آن ها در سازمان و بخاطر نیل به اهداف خود و سازمان صرف می کنند، سازمان حقوق و مزایا و دستمزدی را پرداخت می کند. درصورت نارضایتی کارکنان از پرداخت این گونه دستمزد و ناعدالتی ها ممکن است به اهداف سازمان لطمه بخورد.

5-مدیریت روابط کارکنان:

روابط کارکنان شامل کلیه ابعاد مدیریت منابع انسانی است که به همه کارکنان مربوط می گردد. اهداف عمده آن، سیاست ها و رویه هایی است که در جهت بهبود همکاری، حداقل کردن تعارضات، توانمند نمودن کارکنان در ایفای نقش مناسب در تصمیم گیری صورت می گیرد.

 

برای مشاوره ایزو و مشاوره مدیریت منابع انسانی با آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.

مشاور  EFQM تخصص ماست.

02177942240-77959675

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو