تغییر انتقالی سازمانی

متن زیر مواردی را درمورد مبحث تغییر انتقالی سازمانی ارائه می نماید:

تغییر انتقالی یعنی جایگزینی یک چیز کاملا متفاوت با وضع فعلی.

1) وضعیت قدیم

2) وضعیت جدید

3) وضعیت انتقالی

در وضعیت انتقالی، وضعیت قدیم باید کاملا اوراق شود و به ایجاد یک وضعیت جدید کاملا طراحی شده پرداخت.

یکی از جنبه های حیاتی استراتژی های تغییر انتقالی روشن کردن تفاوت اساسی میان وضعیت قدیم و وضعیت مطلوب است.

چیزی شبیه تجزیه وتحلیل شکاف و به تعیین پیامدهای ضمنی این شکاف می پردازد.

این مجموعه عملیات تجزیه وتحلیل اثر نامیده می شود.

به ارزیابی اثرات انسانی و سازمانی می پردازد و اطلاعاتی اساسی برای ایجاد یک نقشه تغییر مناسب و کاهش آسیب های انسانی فراهم می سازد.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

Instagram :@Aryangostarco