انواع خطاها در ارزيابی عملكرد

انواع خطاها در ارزيابی عملكرد را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید:

♦ در امتیازدهی به کارکنان امتیازات خیلی بالا، خیلی پایین یا گرایش به وسط بدهیم.

♦ یک خصوصیت در کارکنان، ادراک فرد ارزیابی کننده را تحت تاثیر قرار دهد و در واقع یک صفت پوشاننده صفات دیگر می‌شود.

♦ نسبت دادن صفات خود به شخص ارزیابی شونده.

♦ دسته بندی افراد براساس صفات و ویژگیها.

♦ در حالی که هر ویژگی در هر شخص متفاوت از دیگری است.

♦ امتیازدهی به کارکنان بر اساس علاقه و تعصب.

♦ فرد ارزیاب برای نشان دادن این که تصمیم اولیه اش غلط نبوده است، اصرار بر ادامه تصمیم اولیه اش دارد هر چند نادرست باشد.

♦ امتیازدهی به فرد براساس آخرین ذهنیتی که از شخص در نظرمان وجود دارد.

مقایسه نفرات پشت سرهم که اگر چند نفر پشت سر هم ارزیابی شوند هر فرد نسبت به افراد قبل خود ارزیابی می‌شود.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco