لوگو

استعداد یابی نیروی کار

اهمیت استعداد یابی نیروی کار قسمت 6

 قسمت ششم

چرا مبحث مدیریت استعداد امروزه مورد توجه ویژه قرار گرفته است؟

بحث مدیریت استعداد موضوع مهمی است و لازمه مدیریت در هر سازمانی است سازمان ها باید در کنار رعایت کردن استاندارد های مدیریتی مثل مشاوره سیستم مدیریت یکپارچه و یا حتی مشاوره ایزو این مهم هم در نظر بگیرند

۱ – ارتباط مستقیم بین استعدادها و عملکرد برتر سازمان:

مطالعات نشان داده است هنگامی که سازمانیبر روی استعدادهایش سرمایه گذاری می‌کند، افزایش درآمد چشمگیری خواهد داشت.

در نتیجه، استعدادها می‌توانند بر روی عملکرد کسب و کار تأثیر داشته باشند.

۲ – ارزش آفرینی استعدادها:

ارزش مالی سازمان ها به کیفیت استعدادهای آنها بستگی دارد و استعدادهابه سرعت ارزش سازمان را افزایش می‌دهند.

۳ – کسب و کار در محیط پیچیده‌تر و پویاتر:

رقابت شدید، حفظ طولانی مدت مزیت رقابتی را بسیار دشوار ساخته است.

محصوالت جدید و مدل های جدید کسب و کار چرخه حیات کوتاه‌تری دارند و خواهان نوآوری مستمرند.

چه کسانی باید برای رویارویی سازمان با این چالش‌ها پیشرو باشند؟

چه افرادی می‌توانند رهبری سازمانها را در این محیط پیچیده و پویای کسب و کار به عهده داشته باشند؟

۴ – تغییر انتظارات کارکنان:

انتظارات کارکنان در حال تغییر است؛ از طرفی سازمان ها تأکید بیشتر بر روی استراتژی‌ها و شیوه‌های مدیریت استعداد دارند.

کارکنان امروزی:

۱ – به طور فزاینده‌ای علاقمند به انجام کار معنی دار و چالش برانگیزند.

۲ – نسبت به حرفه خود، بیش از سازمانشان وفادارند.

۳ – نسبت به ساختار و منبع قدرت سنتی کمتر تطبیق دارند.

۴ – بیشترعلاقمند به ایجاد تعادل بین کار و زندگی هستند.

۵ – خواهان تعیین مسیر توسعه شغلی خود هستند.

جهت مشاوره ایزو 13485 استاندارد مرتبط با تجهیزات پزشکی با کارشناسان اریان گستر تماس حاصل فرمایید .

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *