استعداد یابی نیروی کار
اهمیت استعداد یابی نیروی کار
قسمت سوم
مفهوم مدیریت استعداد
واژه مدیریت استعداد اولین بار در اواخر دهه ۹۰ و زمانی ارائه شد که محققان گروه مک کینزی دریافتند بهترین اقدامات که شرکتها را بـه عملکرد بـالایی رسانیده است مدیریت استعدادها است.
شرکت آریان گستر در جهت مشاوره ایزو از جمله مشاوره ایزو 9001 فعالیت می نماید .
مرور و بررسی ادبیات مدیریت استعداد تعاریف مختلفی از آن را نشان می‌دهد.
مدیریت اسـتعداد، مـدیریت اسـتراتژیک جریان اسـتعداد در یک سازمان اسـت.
هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوبی از استعدادها به منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف استراتژیک سازمان است.
در تعریفی دیگر مدیریت اسـتعداد دربرگیرنده تمامی فرایندهای منابع انسانی، مدیریت امور و فن آوری هاست.
مدیریت استعداد عموماً به معنی کاوش، کشف، انتخاب، حفظ و نگهداری، توسعه و به سازی، بـه کـارگیری، و بازسازی نیروی کار است.
جهت مشاوره ایزو 13485 استاندارد مرتبط با تجهیزات پزشکی میباشد و تولید کنندگان تجهیزات پزشکی میتوانند با استقرار این استاندارد فعالیتخود را گسترده تر کنند و از مزایای آن استفاده نمایند .
گروهی دیگر از محققین مدعی‌اند که بهتر است مدیریت استعداد به منزله مجموعه‌های از موضوعات در نظر گرفته نشود، بلکه به منزله نوعی دیدگاه یا نگرش ذهنی به آن نگریسته شود.
مدیریت استعداد، تسهیل و توسعه پیشرفت مسیر شغلی افراد بسیار با استعداد و ماهر در سازمان، با استفاده از دستورالعمل های تدوین شده، منابع، سیاست‌ها و فرآیندها میباشد.
شماره های تماس:02177959675 02177942240
@Aryangostarc
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید
