استاندارد 34000 منابع انسانی

استاندارد 34000 منابع انسانی را در متن زیر به صورت موردی دنبال بفرمایید:

نمونه پرسشنامه نگرش سنجی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی
این پرسشنامه به سنجش نگرش و رضایت در مولفه های زیر می پردازد:

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

◊رضايت از نفس كار
◊رضايت از مافوق
◊رضايت از حقوق
◊رضايت از همكاران
◊رضايت از ارتقا
◊رضايت از عوامل نگهدارنده

مشاوره EFQM با آریان گستر

◊تعهد سازمانی
◊ماندگاری
◊عدم تمايل به ترک خدمت
◊بهداشت روانشناختی
◊نبود اعتياد به كار
◊تعادل كار و زندگی
◊عجين شدن با شغل/ پيوندكاری
◊اشتياق و پيوند سازمانی
◊حمايت سازمانی ادراک شده
◊هويت سازمانی
◊نبود رفتارهای ضد شهروندی
◊رفتارهای شهروندی

چهارقدم تا گرايش و رفتار برتر

اينكه چه اتفاقي براي تان مي افتد،مهم نيست، مهم اين است كه چه واكنشي به آن چه كه براي تان اتفاق مي افتد،نشان دهيد. بخصوص وقتي مشكلي غيره منتظره داريد..

1) اولين قدم:

با هر چالشي كه روبرو مي شويد، به جاي گذشته، روي آينده تمركز كنيد.

2) دومين قدم:

هر وقت با مشكلي روبرو شديد، به جاي مشكل، روي راه حل تمركز كنيد .

3) سومين قدم:

فرض كنيد كه چيزي ارزشمند پشت هر مشكل با چالشي مخفي شده است.

4) چهارمين قدم:

فرض كنيد هر موقعيتي كه الان با آن مواجه شده ايد،همان موقعيت لازم براي موفقيت نهايي تان است.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
استاندارد 34000
Description
◊تعادل كار و زندگی ◊عجين شدن با شغل/ پيوندكاری ◊اشتياق و پيوند سازمانی ◊حمايت سازمانی ادراک شده ◊هويت سازمانی ◊نبود رفتارهای ضد شهروندی ◊رفتارهای شهروندی
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *