استعداد یابی نیروی کار
اهمیت استعداد یابی نیروی کار قسمت 6
قسمت ششم
چرا مبحث مدیریت استعداد امروزه مورد توجه ویژه قرار گرفته است؟
بحث مدیریت استعداد موضوع مهمی است و لازمه مدیریت در هر سازمانی است سازمان ها باید در کنار رعایت کردن استاندارد های مدیریتی مثل مشاوره سیستم مدیریت یکپارچه و یا حتی مشاوره ایزو این مهم هم در نظر بگیرند
۱ – ارتباط مستقیم بین استعدادها و عملکرد برتر سازمان:
مطالعات نشان داده است هنگامی که سازمانیبر روی استعدادهایش سرمایه گذاری میکند، افزایش درآمد چشمگیری خواهد داشت.
در نتیجه، استعدادها میتوانند بر روی عملکرد کسب و کار تأثیر داشته باشند.
۲ – ارزش آفرینی استعدادها:
ارزش مالی سازمان ها به کیفیت استعدادهای آنها بستگی دارد و استعدادهابه سرعت ارزش سازمان را افزایش میدهند.
۳ – کسب و کار در محیط پیچیدهتر و پویاتر:
رقابت شدید، حفظ طولانی مدت مزیت رقابتی را بسیار دشوار ساخته است.
محصوالت جدید و مدل های جدید کسب و کار چرخه حیات کوتاهتری دارند و خواهان نوآوری مستمرند.
چه کسانی باید برای رویارویی سازمان با این چالشها پیشرو باشند؟
چه افرادی میتوانند رهبری سازمانها را در این محیط پیچیده و پویای کسب و کار به عهده داشته باشند؟
۴ – تغییر انتظارات کارکنان:
انتظارات کارکنان در حال تغییر است؛ از طرفی سازمان ها تأکید بیشتر بر روی استراتژیها و شیوههای مدیریت استعداد دارند.
کارکنان امروزی:
۱ – به طور فزایندهای علاقمند به انجام کار معنی دار و چالش برانگیزند.
۲ – نسبت به حرفه خود، بیش از سازمانشان وفادارند.
۳ – نسبت به ساختار و منبع قدرت سنتی کمتر تطبیق دارند.
۴ – بیشترعلاقمند به ایجاد تعادل بین کار و زندگی هستند.
۵ – خواهان تعیین مسیر توسعه شغلی خود هستند.
جهت مشاوره ایزو 13485 استاندارد مرتبط با تجهیزات پزشکی با کارشناسان اریان گستر تماس حاصل فرمایید .
شماره های تماس:02177959675 02177942240
@Aryangostarc
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید