استراتژی برای مقابله با همکاری

 استراتژی برای مقابله با همکاری که می‌خواهد وجهه شما را خراب کند را در متن ذیل می توانید دنبال بفرمایید:

یکی از دوستان شکایت می‌کرد و می‌گفت:

«ما دو نفر با موقعیت کاملا یکسان در دفتری مشغول به کار هستیم، بهانه‌ مدیر بخش برای عدم ارتقای شغلی ما دو نفر، این بود که فقط یک نفر می‌تواند ارتقا پیدا کند».

از همان زمان، آن کارمند دیگر شروع کرد به بی‌ارزش‌کردن من نزد مدیرمان. او از هر کاری که من انجام می‌دادم، ایراد می‌گرفت، درباره‌ ساعات اضافه‌کاری من دروغ می‌گفت، حتی از قول من نقل کرد که رئیس آدم احمقی است! من متوجه شدم مدیرمان هر چه او می‌گوید، باور می‌کند.

حالا این دوست مذکور چه باید بکند؟

در ادامه، 7 استراتژی  برای مقابله با این مشکل بیان می‌شود.

1) عمل کنید، عکس‌العمل نشان ندهید.

2) با رئیس‌تان به‌طور مستقیم صحبت کنید.

3) با رئیس به‌طور مرتب ملاقات کنید.

4) با همکارتان روبرو شوید.

5) مثبت بمانید.

6)همه چیز را مستند کنید.

7)از نظام‌های مستندسازی و بهبود مستمر الهام بگیرید.

در استاندارد ایزو 13485 که ویژه سیستم‌های مدیریت کیفیت در تجهیزات پزشکی است، برمستندسازی دقیق فعالیت‌ها، شناسایی عدم انطباق‌ها و اجرای اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه تأکید زیادی شده است. شما نیز می‌توانید از همین رویکرد در محیط کاری خود بهره ببرید؛ یعنی هر اتفاق، گفت‌وگو و موردی را که ممکن است بر عملکرد یا اعتبار شما اثر بگذارد، به‌صورت شفاف و مستند نگه دارید. این مستندسازی نه‌تنها از بروز سوءتفاهم جلوگیری می‌کند، بلکه در صورت نیاز، مرجع قابل اتکایی برای دفاع از عملکرد حرفه‌ای شما خواهد بود. همان‌طور که در سیستم‌های مبتنی بر ایزو 13485 هدف، پیشگیری از خطا و بهبود مستمر است، در محیط کاری نیز این نگرش می‌تواند جایگزین واکنش احساسی و درگیری شود و مسیر رشد شغلی شما را هموارتر کند.

مشاوره ایزو 13485 تخصص ماست.

7) از خودتان دفاع کنید، بدون آنکه تدافعی باشید.

8) بدانید که رئیس آدم ساده‌لوحی نیست.

#استراتژی
#وجهه
#کارمند

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 Instagram :@Aryangostarco