مدیریت در محدودیت ♦ پیشرفت فرایندی پویاست که نیازمند تغییر و تحولات دائمی است؛ اما هر تغییر و تحولی همیشه باعث پیشرفت نمیشود و گاهی باعث مخاطرات، آسیبها و مشکلات جدی می شود. اطمینان از اینکه هر تحول چشمگیر منجر به پیشرفت شود یکی از مهمترین چالشهای انس انها و …
۱۰ نشانه ابتلا به فرسودگی شغلی که باید جدی بگیرید! ۱۰ نشانه ابتلا به فرسودگی شغلی که باید جدی بگیرید!با ما همراه بمانید: اگر این ۱۰ نشانه را در خود دیدید، بدانید که ممکن است به فرسایش شغلی دچار شده باشید: ۱. خستگی ♦ نشانه واضح فرسایش شغلی این است …
رویه های موجود در سازمان ♦ رویهها پیشبرندهی کارهای یک شرکت هستند. در حالی که سیاستها شیوهی تصمیمگیری افراد را هدایت میکنند، رویهها چگونگی انجام و تکمیل یک وظیفه یا فرآیند را نشان میدهند،رویهها عمل محور هستند و بر اساس اقداماتی که باید در عمل صورت بگیرند، ایجاد میشوند و …
مهارتهای ده گانه ضروری برای داشتن زندگی فردی و اجتماعی موفق مهارتهای ده گانه ضروری برای داشتن زندگی فردی و اجتماعی موفق را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: ۱- مهارت خودآگاهی ۲- مهارت همدلی ۳- مهارت روابط بین فردی ۴- مهارت ارتباط موثر ۵- مهارت مقابله با استرس …
کاربرد و مزایای تحلیل گفتمان در مدیریت منابع انسانی کاربرد و مزایای تحلیل گفتمان در مدیریت منابع انسانی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: متودولوژی مناسب برای نظریه پردازی و تحلیل و انتقال تجربیات مدیران روشهای کیفی ♦ تحلیل گفتمان ، روشی است رابط زبانشناسی و جامعه شناسی. …
تحول دیجیتال تغییری شگرف در عملکرد یک سازمان و یا یک کشور تحول دیجیتال تغییری شگرف در عملکرد یک سازمان و یا یک کشور می باشد که در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: تحول دیجیتال با محوریت فناوریهای تحولآفرین است ♦ اینترنت اشیا، رایانش ابری، اپلیکیشنهای موبایل، رسانههای اجتماعی، …
تئوری فازهای عمل یا The theory of action phases نائل آمدن به اهداف سازمان در پرتو توجه به منابع انسانی سازمان ♦ تئوری چرخه یا فازهای عمل که توسط هکاسن و گولویتزر (1987) ارائه شد، به مراحل تعقیب هدف در سازمان توسط افراد اشاره دارد و از دیگر تئوری ها، …
منابع انسانی و کسب وکار ♦ توسعه کسب و کار خلق ارزش های دراز مدت برای یک سازمان است که از مشتریان، بازارها و روابط سازمان به دست میآید. توسعه کسب و کار ♦ در ساده ترین حالت، توسعه کسب و کار را میتوان مجموعه ای از ایده ها، ابتکارات …
نظریه “کار عاطفی (EMOTIOANL LABOUR)” و “مدیریت عواطف(Emotional Management)” در محل کار نظریه ای برخاسته از جامعه شناسی و مستعد تکمیل و نظریه پردازی هنجاری در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی فروش عواطف و احساسات کارکنان ♦ نظریه مدیریت عواطف در سال 1983 توسط پرفسور جامعه شناس آریل راسل …
نقش مدیران منابع انسانی در برنامههای توسعه پایدار تاکنون مورد توجه گروه معدودی از محققان قرار گرفته است نقش مدیران منابع انسانی در برنامههای توسعه پایدار تاکنون مورد توجه گروه معدودی از محققان قرار گرفته است،با ما همراه بمانید: ♦ اما در یکی از پژوهشهای اخیر که توسط Center for …