پرسشنامه مشارکت کارکنان مطالبی را در مورد مبحث پرسشنامه مشارکت کارکنان دنبال بفرمایید: ♦ مشاوران سازمان گالوپ برای درک آنچه کارکنان جهت بالاترین عملکرد خود به آن نیاز دارند بیش از ۱۰۰۰۰۰ تیم و ۲/۷ میلیون نفر را در سراسر جهان مورد مطالعه قرار داده و بر این اساس «پرسشنامه …
آیا کارراهه مشخصی برای شما وجود دارد؟ آیا کارراهه مشخصی برای شما وجود دارد؟با ما همراه بمانید: ♦ همه ما این نسخه قدیمی را میدانیم: در یک شرکت استخدام شو، به سختی کار کن و پیشرفت کن،اما دلیل اینکه این نسخه دههها وجود داشته است نه فقط بخاطر تعدیلات نیرو …
چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: • ما در استخدام افراد فقط تجربه را در نظر نمی گیریم. ما میخواهیم بدانیم: آنان که هستند؟ چرا اینطور هستند؟ ما علت برخی از تصمیمات انها در …
مطالب مهمی برای سازمانهای موفق مطالب مهمی برای سازمانهای موفق را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: √ ساختن برای ماندن = عادت موفقیت آمیز سازمان های آرمان گرا است، رهبری اثر بخش ، به معنای این است که جنبه ای از سازمان را که متمایز است شناخته ، …
عادات رئیسهای دوست داشتنی و موفق برای اطلاعات در مورد عادات رئیسهای دوست داشتنی و موفق می توانید متن زیر را دنبال بفرمایید: ♦ آیا میدانید مدیران_دوست داشتنی چه عادتهایی دارند؟ شاید تاکنون یک رئیس قدرتمند و بانفوذ داشتهاید و میدانید چقدر وجود آن برای موفقیت شرکت لازم است،بنا بر …
فرهنگ سازمانی مبتنی بر نشاط ♦ یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمانها و شرکتها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت …
6 جمله یک مدیر ضعیف: با صندلی من حرف بزنید! ♦ شناختن یک مدیر_ضعیف کار چندان سختی نیست،از مرور تجربیات روزمره تان هم به راحتی میتوانید یک مدیر ضعیف و نالایق را بشناسید. کافی است به وضعیت کارتان در این یکسال اخیر فکر کنید، به جملاتی که هرروز صبح …
سرزندگی و نشاط سازمانی سرزندگی و نشاط سازمانی را در متن زیر مطالعه بفرمایید: مفهومی نیازمند تفحص و تعمق و زمینه ای تحقیقاتی و کاربری برای سازمانهای امروز ♦ سرزندگی و نشاط سازمانی یک مفهوم نوظهور است که به باور پژوهشگران سبب افزایش کیفیت زندگی کاری، عملکرد بهتر، بهبود ارتباطات، …
تیم سازی در سازمان ♦ تیم سازی یکی از اقداماتی می باشد که امروزه در سازمان های موفق مورد استفاده قرار می گیرد. بهبود عملیات و فرآیند ♦ تشکیل تیم و مشارکت کارکنان موجب بهبود عملیات و فرآیند تصمیم گیری می شود. جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس …
مزایای فرایند مربی گری در فرایند استقرار شغلی چگونه است؟ مزایای فرایند مربی گری در فرایند استقرار شغلی چگونه است؟با ما همراه بمانید: ♦ این فرایند معمولا در مرحله استقرار حرفه ای مطرح می شود که در آن یک کارمند ممکن است به دنبال یک مربی مانند یک کارمند قدیمی …