چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی
چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید:
• ما در استخدام افراد فقط تجربه را در نظر نمی گیریم. ما میخواهیم بدانیم: آنان که هستند؟ چرا اینطور هستند؟ ما علت برخی از تصمیمات انها در زندگی را جویا میشویم و درمی یابیم که آنها چه نوع شخصیتی دارند. پاسخهای آنها به این سوالات، به این امکان را میدهد تا به ارزشهای درونی آنها پی ببریم.
• تنها راه تشویق افرادی که عملکرد موفقیت آمیز دارند، این است که بار افراد نالایق را به دوش انها نیفکنیم.
جهت مشاور ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
• وقتی حرکت خود را با اقدامی صادقانه و مستمر جهت مشخص کردن وضعیت حقیقی خود، شروع می کنید، تصمیمات شما درست و مناسب هستند و معمولا نیازی به دلیل و مدرک ندارند، تصمیم گیری درست، بدون رویارویی با واقعیات ناخوشایند، غیر ممکن است.
• اقدام اولیه برای تبدیل یک شرکت از رده خوب به عالی، ایجاد فرهنگی است که در آن مردم فرصت زیادی برای ابراز عقاید خویش داشته باشند و در نهایت حقیقت شنیده شود.
ایجاد فضایی که در آن حقیقت شنیده میشود مستلزم چهار رکن اساسی است:
گواهینامه CE اروپا از تخصص های ماست.
• ۱. مقدم شمردن سئوالات به پاسخها
• ۲. استفاده از گفتگو و بحث به جای فشار و تهدید
• ۳. نقد و ارزیابی دقیق مسایل بدون سرزنش کردن یا مقصر شمردن یک فرد
• ۴. ایجاد مکانیزمهای پرچم قرمز که اطلاعات را به اطلاعاتی غیر قابل اغماض تبدیل می کند.
سوال واقعی این نیست که “چگونه در افراد انگیزه ایجاد کنبم؟”
• زیرا اگز افراد “شایسته” استخدام کرده باشیم، انها خود انگیزه لازم را دارند.
• این مهم است که” انگیزه آنها را از بین نبریم” و چشم خود را بر روی حقایق ناخوشایند نبندیم
با شماره های زیر ارتباط برقرار بفرمایید:
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Instagram :@Aryangostarco
