چرخش شغلی (job rotation)
PracticalManagement
داشتن پرسنل چند مهارته در سازمان ها
داشتن كاركنان چند مهارته (Multi-skills) براي هر مدير و به طوركلي براي هر سازمانی يك مزیت بزرگ محسوب میشود.
وجود اين افراد در هر مجموعه‌اي مي‌تواند موجب تسهيل و تسريع در امور و صرفه‌جويي در زمان و حتی در منابع شود.
یکی از راههای تربیت اینگونه کارمندان، چرخش شغلی (job rotation) است. یعنی افراد را در مشاغل هم خانواده و همگون كه با آنها آشنایی دارند، جابجا كرد.
به‌واسطه اين كار افراد با مشاغل بيشتري آشنا شده و در كار خود از تنوع و گوناگوني بالاتري برخوردار مي‌گردند. همچنین انگيزه كار در آنان تقويت مي‌شود و افق ديد كاركنان را وسيع تر مي‌كند.
✅يكنواختي كه پس از تبحر در یک شغل برای افراد ایجاد میشود و آنها را به سکون می فرستد با اینکار كاهش پيدا کرده و درك فعاليتهاي ديگران در درون سازمان بيشتر مي‌شود.
البته، اگرچه گردش شغلي داراي مزاياي زيادي است ولي يكي از اشكالات عمده آن اين است كه سازمان بايد خود را براي مسائل روزبه‌روز ناشي از انتقال كاركنان بي‌تجربه، مجهز كند.
لازم است بين مشاغل مشخص و تكراري، چرخش شغلي انجام شود.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید
