چالش انگیزی در اهداف - مشاوره ایزو - مشاور ایزو

مواردی که برچالش انگیزی اهداف در سازمان ها اثر می گذارند:

هر چه هدف مشخص تر باشد احتمال برانگیختن افراد برای عملکرد بهتر افزایش می یابد

حتی اگر اهداف به صورت دقیق و کمی بیان شوند

نتیجه عملکرد بهتر از هنگامی است که به افراد گفته شود حداکثر تلاش خویش را به کار گیرد .

سازمان ها و افراد معمولا اهداف غیر منطقی و نامعقول را نمی پذیرند

زیرا دستیابی به آنها را غیر ممکن می دانند به همین دلیل اخذ پذیرش از افراد برای تحقق سطح معینی از اهداف حایز اهمیت است .

هنگام تعیین اهداف چالش برانگیز باید دقت کرد که افراد به کامیابی و تحقق هدف امیدوار باشند

یعنی افراد باید بر این باور باشند که می توانند به خوبی از عهده انجام کار برآیند .

هدف گزاری مقوله ی بسیار مهمی است که باید سازمان به آن توجه زیادی کنند

و روش ها و برنامه ریزی های درستی را برا ی رسیدن به آن در نظر بگیرند .

در بند 6-2 استاندارد ایزو 9001 درباره هدف گزاری صحبت شده و سازمان هایی که این استاندارد را بطور واقعی پیاده کرده باشند

متوجه این مهم میشوند . توصیه میشود سازمان ها با کمک مشاور ایزو توسط شرکت های مشاور ایزو اقدام به این مهم نمایند .

همچنین مشاوره سیستم مدیریت یکپارچه نیز به دلیل کامل تر بودن کمک بسزایی به سازمان ها ایفا میکند .

در مقاله بعدی در ارتباط با سرعت دستیابی به اهداف توضیح داده میشود .

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco