ویژگی سازمان های نوآور

ویژگی سازمان های نوآور  :سازمان نوآور تر استمرار خلاقیتو کارآفرینی حمایت می کند

و مدیرانش نقشی فعال در هدایت فراگرد نوآوری بر عهده دارند

سازمان های نوآور ساختار ، استراتژی ، فرهنگ و صاحبان قدرت در سازمان از نوآوری حمایت می کنند .

دراین گونه سازمان ه ا ،استراتژی ها ، بصیرت ها ، ارزش های مدیران عالی ، خط مشی ها و انتظارات

سازمان بر تقویت روحیه کارآفرینی تاکید دارند .

درسازمان های بسیار نوآور ، ساختار سازمان مشوق نوآوری است .

(میتوان با پیاده سازی استاندارد و بهره گیری از مشاور ایزو در زمینه های مختلف از جمله ساختار سازمانی کمک گرفت

جهت مشاوره ایزو 45001 سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای با کارشناسان و مشاورین با تجربه آریان گستر تماس حاصل فرمایید .)

این سازمان ها از ساختارهای منعطف استفاده میکنند

حتی سازمان های بزرگ نیز تلاش می کنند تا انعطاف ساختار خود را افزایش دهند و از قابلیتی نظیر سازمان های کوچک بهره مند شوند .

این سازمان ها سعی می کنند تا با اعطای استقلال به واحد های تحقیق و توسعه آنها را به صورت تیم ها

و گروه های وظیفه ای مستقل و خود گردان در اورند تا با استفاده از اعضای بخشهای متعدد بهه فعالیت بپردازند

حتی اعضای واحد های ستاد و پشتیبانی سازمان های نوآور نیز مشوق نواوری و خلاقیت اند .

در این سازمان ها به انواع افراد و مهارتها برای موفقیت در طی گام های فراگرد نوآوری نیاز دارند .

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarcoشرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *