ويژگي ها و فرايند طرح ريزي راهبردي منابع انساني
در این بخش توجه شما را به اطلاعاتي در رابطه با ويژگي ها و فرايند طرح ريزي راهبردي منابع انساني جلب ميكنيم:
اهداف و استراتژي هاي منابع انساني در هر سازمان در عين حال كه در راستاي استراتژي هاي سازمان شكل ميگيرد ، شرايط محيط برون سازماني و درون سازماني در انتخاب تدابير مناسب با آن نیز تعيين كننده است.
ولي نبايد فراموش شود كه تأثير گذاري بر محيط در راستاي هدف هاي آرماني كه مورد توجه نگارنده است نيز بايد مورد توجه طراحان باشد.طرح ريزي با دريافت و تجزيه و تحليل اهداف استراتژيك سازمان و بررسي دقيق محيط بيروني و محيط دروني سازمان اغاز ميگردد.
با توجه به محدوديت ها و امكانات اهداف استراتژيك منابع انساني و استراتژي هاي رسيدن به اهداف مورد نظر،تبيين ميگردد.
راهبرد هاي منابع انساني
استراتژي در مديريت منابع انساني به عنوان گزينه و راه كار انتخابي در جهت حصول به اهداف سازمان و در راستاي استراتژي و اهداف كلان سازمان قابل تعريف است .يك تصميم در حوزه منابع انساني،زماني استراتژيك تلقي ميشود كه مديران را در شرايط تغييرات سريع در تامين منابع انساني مورد نباز در جهت تحقق هدف عاي سازمان ياري نمايد.
در انتخاب استراتژي هاي منابع انساني اولين عامل تعيين كننده،استراتژي كل سازمان ميباشد،زيرا لازم است پيوند همه جانبه اي بين اين دو استراتژي برقرار گردد.
جهت مشاور ایزو مانند ایزو 9001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
مشاوره استراتژی تخصص ماست.
