وفاداری و چسبندگی کارکنان

سه عامل به وفاداری و چسبندگی کارکنان

 

 

 

از استخدام شروع کنید

اگر میخواهید دربهای خروج سازمان را کنترل کنید، از استخدام شروع کنید، در نظر داشته باشید که سه عامل به وفاداری و چسبندگی کارکنان کمک میکند:

1) تناسب آنها با شغل و نقششان
2) حسن ارتباط آنها با همکاران و مافوق هایشان
3) پر هزینه بودن یا پر هزینه کردن خروج آنها

جذب و حفظ کارکنان شایسته

سازمان باید برای جذب و حفظ کارکنان شایسته، مزیت رقابتی داشته باشد و به داوطلبان استخدام و به کارکنان چیزهایی بدهد که سازمانهای مشابه و مجاور و رقیب، نمیدهند،با کارکنان شایسته ای که سازمان شما را ترک میکنند، قطع رابطه نکنید.

سخن آخر

علاوه بر جذب داوطلبان فعال که در جستجوی کار میباشند، به فکر جذب داوطلبان غیر فعال؛ یعنی آنهایی که شاغل هستند هم باشید؛ اینکه کسی شاغل است و دنبال کار نمیگردد، به این معنا نیست که به پیشنهادهای جذاب و وسوسه انگیز هیچ توجهی نکند.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
وفاداری و چسبندگی کارکنان
Description
اگر میخواهید دربهای خروج سازمان را کنترل کنید، از استخدام شروع کنید، در نظر داشته باشید که سه عامل به وفاداری و چسبندگی کارکنان کمک میکند: 1) تناسب آنها با شغل و نقششان 2) حسن ارتباط آنها با همکاران و مافوق هایشان 3) پر هزینه بودن یا پر هزینه کردن خروج آنها
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو