وجدان کاری چیست و عذاب وجدان چه عجوبه ای است؟

 

 

 

صرف نظر از تعاریف وجدان که افراد ایده ها و نظرات و تعاریف مختلفی در این خصوص ارائه می دهند و عذاب وجدان که الحمدالله (متاسفانه) در برخی افراد وجود خارجی ندارد و این نشان دهنده وجدان بیداری است که افراد دارند و نیازی به قاضی و محکمه ای ندارد(خوشبختانه).

ندای درونی

وجدان ندای درونی افراد است زنگ خطر، چراغ خطر، چه می دانم ندای خطر و … که به انسان اخطار می دهد که از مسیر راست منحرف نشود و مرداب گناه و باتلاق خط نقطه مقابل وجدان است و اگر وجدانت و خودت را بازیابی و بنوانی خودت را از مهلکه های سخت آن مرداب رهایی دهی به حتم پیروز میدانی و به حتم سعادت دنیا و آخرت را داری

افراد مختلف

بارها اتفاق افتاده است که پای صحبت افراد مختلفی می نشینیم و در مورد انسانیت، وجدان کاری ، حلال و حرام و … صحبت می کنیم . اما وقتی پای عمل تاکید می شود عمل به میان می آید همه چیز فراموش می شود اوایل فهمیدن این موضوع سخت است وقتی خوب فکر می کنی می بینی که افراد ایده هاشون را فقط بیان می کنند.

برای مثال

وقتی در خصوص وجدان کاری در ارگانها صحبت می شود با تمسخر به تو نگریسته می شود و مورد ریشخند قرار می گیری(……!!!????سئوال اینجاست / آیا افراد وجدان کاری ندارند؟یاچه عواملی باعث عدم توجه به وجدان بخصوص وجدان کاری در ارگانهای ما شده است؟ما را ناخواسته عادت داده اند که وجدان کاری و انظباط اجتماعی را زیر پا بگذاریم برای خطاهای خود به عذر و بهانه و منطقی جلوه دادن آن روی بیاوریم و بر تقویت آن کمک کنیم.

به تعویق انداختن کارها

وقتی برای به تعویق انداختن کارهای خود عذر و بهانه می آوریم آن را امری حقیقی جلوه می دهیم و عواقب آن را از یاد می بریم اوایل وقتی به زشتی، عادتی که پیدا کرده ایم می اندیشیم و از این رو پیش وجدان خود شرمنده می شویم ولی وقتی وجدان سلب شود از زشتی عادت پیش وجدان خودشرمنده نمی شویم این احساس بدی است که می تواند ما را از ادامه روش قبلی باز ندارد، احساس شرمندگی و ناخشایندی احساس نمی شود.

ذهنیات پراکنده

برای مثال وقتی وارد ارگانی می شوید با ذهنیات پراکنده ، فکر می کنی که اگر وجدان کاری انظباط اجتماعی، ذات نفس الهی و … را داشته باشی و کار خود را به درستی انجام دهی حق خود را تمام و کمال دریافت خواهی کرد و کسی که در کار خود کوتاهی کند عواقب آن را خواهد دید دیری نمی پاید که این موضوع برایت برعکس ثابت می شود، اینجا دیگر وجدان کاری نمی ماند اصلا وجدان کارایی خود را از دست می دهد ضعف وجدان کاری و انظباط اجتماعی از بالا به پایین و…. و در پایان به بی وجدانی کارمندان دون پایه، کم کاری، ناآکاهی و,,,

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.