نیروی انسانی بورس باز!

چنانچه در نظرسنجی پیشین مشخص شد مهمترین اثر رفتاری که جذب مردم به سمت بازار سهام دارد کاهش کیفیت و عدم رضایت شغلی نیروی انسانی است.

رضایت شغلی

در ادارات مختلف و حتی بخش خصوصی، کارکنان در ساعات کاری مشغول معامله هستند و یا دغدغه نوسانات بازار را دارند، این از یک طرف باعث میشود کیفیت کار ایشان کاهش پیدا کند و هم از طرف دیگر رضایت شغلی ایشان را کاهش میدهد.

مشوقهای مادی

وضعیت به گونه ای است که وقتی یک نیروی انسانی بورس باز میشود، دیگر نمیتوان روی مشوقهای مادی(مثل حقوق و دستمزد و پاداش و…) برای ایجاد انگیزه در او حساب باز کرد و حتما باید انگیزه های درونی وی را هم تقویت کرد.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

در عین حال میتوان کاری کرد که نیروی انسانی، دغدغه بورس را نداشته باشد و اینکار را میتوان از سه طریق انجام داد:

1- واگذاری معاملات به یک سبدگردان حرفه ای.
2- سرمایه گذاری های بلندمدت.
3-سرمایه گذاری در صندوقها.

بهبود فضای کار

حتی میتوان از دغدغه بورس برای بهبود فضای کار استفاده کرد! مثلا میتوان یک سبدگردان حرفه ای به کار گرفت تا مدیریت سبدسهام همه کارکنان را بعهده بگیرد و هر از گاهی نیز جلساتی مخصوص بحثهای بورسی تشکیل داد.

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

جمع بندی

برای کاهش اثر مخرب بورس بر عملکرد نیروی انسانی موارد زیر توصیه میشوند:

1- تقویت انگیزه های درونی(در این مورد در آینده مفصل بحث خواهیم کرد).

2-برونسپاری معاملات(خرید صندوقها یا استفاده از خدمات سبدگردانها) یا کاهش آنها(از طریق سرمایه گذاری های بلندمدت).

3- به رسمیت شناختن دغدغه کارکنان در رابطه با سرمایه گذاری ایشان و استفاده از همین مسیله در راستای بهبود فضای کار با روشهای خلاقانه.

پ.ن.1: یادمان نرود آشنایی مردم با انواع مختلف بازارهای مالی یک چیز مثبت است.
پ.ن.2: هرجا بحث تداخل انگیزه کار اصلی با بورس بازی مطرح باشد احتمال بسیار زیاد همچنان سه توصیه فوق قابل تعمیم هستند. مثلا کسی که درگیر کنکور است و باید ذهنش درگیر امتحانش باشد، یا در مورد مدیریت انگیزه های خودمان هم مباحث فوق صادق هستند.

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 Instagram :@Aryangostarco