نکته های مدیریتی
علاقه به طرح ها و برنامه ها
اگر کارمندانتان علاقه‌ای به طرح‌ها و برنامه‌های شما نشان نمی‌دهند یا وظایف جدید را با اکراه قبول می‌کنند، علامت دیگری برای خطر از دست دادن اعتبار رهبری است،به جای سرزنش دیگران و اتهام ناسازگاری به آنان، باید مهارت‌‌های ارتباطی خودتان را تقویت کنید و در واقع توضیح دادن به دیگران و توجیه آن‌ها را وظیفه‌ی خود بدانید.
انتقال یک طرفه‌ی دستورات
تا جای ممکن به جای انتقال یک طرفه‌ی دستورات، ارتباطات 2طرفه‌ای فراهم کنید،همیشه لحن مناسب ارتباط با هر فرد را درک کرده و بیش‌تر از آن چیزی که گمان می‌کنید برای فهماندن مطلب لازم است، توضیح دهید.
تحسین همکاران
جف بزوس مدیرعامل آمازون عمیقا اعتقاد دارد در یک شرکت موفق، کارمندان باید حس تحسین‌برانگیزی نسبت به همکاران خود داشته باشند،جف این موضوع را صریحا و بارها تاکید کرده که از کار با افرادی که تحسین‌برانگیز نیستند؛ اجتناب می‌کند و سعی دارد با افرادی کار کند که او را تحسین می‌کنند.
سخن آخر
بزوس پیش از راه‌اندازی آمازون،در چندین شرکت فعالیت کرده و تمام تجربه‌های خود را برای استخدام نیروهای جدید در آمازون به کار می‌گیرد،او از مدیران و کارمندان آمازون می‌خواهد همیشه زندگی‌شان را با افراد تحسین شده مقایسه و سعی کنند به فردی قابل تحسین برای دیگران تبدیل شوند.
جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
