نکات اشتیاق و مشارکت
نکات اشتیاق و مشارکت:
اشتیاق و مشارکت شغلی
رهبران می دانند که اشتیاق و مشارکت شغلی پایین در کارکنان نشانه ای از ارزش های از دست رفته است‼️این مسئله ای است که آن ها آشکارا در صدد حلش هستند، اما اکثر آن ها راه حل نمی دانند و آن را بلد نیستند، بنابراین پاداش های بی برنامه به کارکنان می دهند با این امید که گشایشی در کار حاصل شود.
سخن آخر
موثرترین کار، خلق فرهنگ اعتماد در سازمان است؛ با ترویج اعتماد سازمانی، می توانید بهره وری و سطح انرژی کارکنان خود را افزایش دهید، همکاری را بهبود بخشید و محیط کاری خلق کنید که کارکنان در آن شادتر و وفادارتر باشند.
جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
