یک مدیر با نوسانات احساسی خود چه کند؟

یک مدیر با نوسانات احساسی خود چه کند؟

 

خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی و نوسانات احساسی را ، نباید با بیان احساسات یکی دانست.

از مدیران انتظار می رود ، وضعیت حرفه ای خود را ، حفظ کنند و این بدان معنی است که ، خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی خود را ، حفظ کنند ، تا زمان مناسب را برای سازش ، یا مخالفت و یا فریاد زدن ، درک کنند .

 

 شناخت شخصیت های متفاوت و نحوه رفتار حرفه ای

هم چنین انتظار می رود ، شخصیت های متفاوت را بشناسند ، چون بعضی افراد بعد از یک مکالمه دوستانه ، موضوع را درک می کنند ، در حالی که بعضی دیگر ، نیازمند برخورد قاطع و انضباطی هستند . لذا یک مدیر ، هرگز نباید احساسی با قضیه برخورد کند .

 

 صبر و حوصله

اتخاذ روشی برای وفق دادن شرایط با افراد ، نیازمند صبر و مشاهدات هوشیارانه است ، تا مدیر ، تبدیل به زنگ تفریح سایرین نشود .

 

برای مشاور ایزو و مشاوره استراتژی با آریان گستر تماس حاصل فرمایید،این مجموعه یکی از پیشتازان این حرفه در زمینه مشاوره استراتژی و سایر سیستمهای مدیریتی می باشد.

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.

راه کارهای مدیریتی تخصص ماست،ایزو 9001 با آریان گستر

02177942240-77959675

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو