منافع اجتماعی

حفظ سلامت و تندرستی کارکنان سازمان ها حداقل به دو صورت دارای منافع اجتماعی است:

اول اینکه نیروهای کار فعال با مهارت های ارزنده از چرخه مدیریت تولید جدا نمی شوند.دوم اینکه باعث کاهش هزینه های سازمان ها،شرکت های بیمه،تامین اجتماعی و … نمی گردند،که اینگونه هزینه ها در حجم زیاد باعث افزایش بار مالی دولت نیز خواهد شد،بویژه اگر پوشش تامین اجتماعی عمومی باشد.

اقدامات مرتبط با تندرستی را در دو سرفصل عمده به شرح زیر می توان تقسیم بندی نمود:

1- اقدامات پیش گیری که معمولا شامل دو سری تدابیر در زمینه بهداشت و تربیت بدنی است.

2- اقدامات درمانی که در صورت ناکافی بودن اقدامات پیش گیری مسلما در مقیاس وسیع تری مورد نیاز خواهد بود.

مقوله تندرستی

لازم به ذکر است که مقوله تندرستی به ویژه اقدامات حفاظت و ایمنی محیط کار پدیده جدیدی نبوده و همیشه همراه زندگی انسانی از بدو پیدایش او بوده است.

در زمان های قدیم

انسان حتی در دوره ی غار نشینی و زمانی که از ابزار سنگی یا شکستن شاخه های درخت برای تهیه مایحتاج زندگی خود استفاده می کرد،کم و بیش به فکر حفظ جان و مراقبت از سلامت اعضای بدن خود بوده است و حتی گفته شده که در یونان و رم قدیم کارگران معادن از پوست مثانه بز به عنوان ماسک برای جلوگیری از وارد شدن گاز و دود به داخل ریه از آن استفاده میکرده اند.معهذا اقدامات و تحقیقات جدی در زمینه امور ایمنی و بهداشت در محیط کار از پدیده های مربوط به انقلاب صنعتی در دنیاست.

برای تمرکز بر روی منافع و ذینفعان سازمان خود می توانید با مشاوره ایزو و کارشناسان شرکت آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

021-77942240-77959675

در را موفقیت با ما همراه باشید.