نقش مدیران منابع انسانی در برنامه‌های توسعه پایدار تاکنون مورد توجه گروه معدودی از محققان قرار گرفته است

نقش مدیران منابع انسانی در برنامه‌های توسعه پایدار تاکنون مورد توجه گروه معدودی از محققان قرار گرفته است،با ما همراه بمانید:

♦ اما در یکی از پژوهش‌های اخیر که توسط Center for Effective Organizations صورت گرفته است؛ اطلاعاتی را از مدیران منابع انسانی گروهی از شرکت‌های معتبر جمع‌آوری کرده است.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.
موقعیت کنونی حوزه منابع انسانی

♦ این پژوهش بینش‌های نسبتا جالبی را درخصوص موقعیت کنونی حوزه منابع انسانی سازمان‌ها در رواج توسعه پایدار داشته و به وظایف و نقش‌های مدیران منابع انسانی برای توسعه پایدار موثر اشاره کرده است.

منابع انسانی

♦ به‌طور کلی مدیران ارشد منابع انسانی نگرش مثبتی نسبت به اهمیت توسعه پایدار دارند.

توسعه پایدار

♦ این گروه از مدیران معتقدند فعالیت‌های مرتبط با توسعه پایدار تاثیر مثبتی بر ارزش سهام، میزان وفاداری کارکنان، فرآیند استخدام نیروی انسانی و سطح تعهد آنان دارد.

سودآوری شرکت‌ها

♦ به باور ۸۲ درصد آنان، این فرآیند تاثیر مثبتی بر میزان سودآوری شرکت‌ها به جای می‌گذارد.

توسعه پایدار

♦ در مقابل ۵۱ درصد از این مدیران اذعان می‌دارند که ایجاد توسعه پایدار یکی از مهم‌ترین حوزه‌هایی است که مستلزم توجه مدیران منابع انسانی است.

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 Instagram :@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
منابع انسانی
Description
موقعیت کنونی حوزه منابع انسانی ♦ این پژوهش بینش‌های نسبتا جالبی را درخصوص موقعیت کنونی حوزه منابع انسانی سازمان‌ها در رواج توسعه پایدار داشته و به وظایف و نقش‌های مدیران منابع انسانی برای توسعه پایدار موثر اشاره کرده است.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *