مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک مدیریت منابع سازمان برای دستیابی به مقصود و اهداف آن است.

به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است:

از کلیه اقدامات لازم برای موفق عمل کردن یک سازمان به عنوان ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی

در شرایطی که سازمان های کسب و کار با رقابت های شدید بازار و سازمان های خدمات عمومی

با تنگناهای اقتصادی از یکسو و توقعات اجتماعی از آنها از سوی دیگر کواجه هستند لازم است.

علاوه بر مسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمان ها نیز تاکید گردد.

تلفیق این دو مفهوم در شکل گیری حوزه مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی را از سطح تاکتیکی – عملیاتی و اجرایی

به سطح تصمیم گیری و استراتژیک ارتقا می دهد .

مدیریت استراتژیک شامل تعیین اهداف، تجزیه و تحلیل محیط رقابتی، تجزیه و تحلیل سازمان داخلی، ارزیابی استراتژی ها و اطمینان از مدیریت استراتژی ها را در سراسر سازمان می شود.

در بطن آن، strategic management  شامل شناسایی چگونگی تشکیل سازمان در مقایسه با رقبای خود و شناخت فرصت ها و تهدیدات یک سازمان چه در سازمان یا رقبا است ایجاد شرکت هایی که قادر به رقابت هستند،هدف مدیریت استراتژیک است. به این ترتیب، برنامه های strategic management را در عمل مهم ترین جنبه خود برنامه ریزی است.

برنامه های در حال اجرا عبارتند از شناسایی معیارها، اصلاح منابع – مالی و انسانی – و قرار دادن منابع رهبری برای نظارت بر ایجاد، فروش و استقرار محصولات و خدمات.

Strategic Direction

مدیریت استراتژیک به شیوه های ارتباطی داخلی و خارجی و نیز ردیابی گسترش می یابد تا اطمینان حاصل شودکه این شرکت با هدف هایی که در برنامه  استراتژیک آن تعریف می شود، برآورده شود.

برای مشاور ایزو و مشاوره استراتژی و سایر سیستم های مدیریتی  از جمله مشاوره EFQM با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.

02177942240-77959675