مدیران کاتالیزورهای شادی در کار

مدیران کاتالیزورهای شادی در کار را در متن زیر مطالعه بفرمایید:

♦مدیران کاتالیزورهای شادی در کار:هیچ مدیری نمی‌تواند کارمندانی مولد و پربازده و البته، شاد و سرزنده بسازد،

بلکه فقط می‌تواند این روند را تسریع و تسهیل کند

. در واقع، مدیران نقش کاتالیزور را در دستیابی به بهره‌وری از طریق افزایش شادی در کار بازی می‌کنندtآنها می‌توانند به کارمندان در پیداکردن مسیری با کمترین مانع و مقاومت برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند و به ایشان یاد بدهن

د که چگونه می‌توانند برای شغل خود برنامه‌ریزی کنند.

البته، باید گفت که مدیران هیچ کدام از این کارها را نمیتوانند بدون همکاری و تلاش جدی از سوی کارمندان انجام دهند.

♦از نظر مدیران بزرگ، کارمندان مانند ستاره‌هایی عمل می‌کنند که می‌توانند به شدت بدرخشند

و همه جا را روشن کنند و برای این درخشش، به روحیه شاد نیاز دارند. آنچه در ادامه خواهد آمد انتظاراتی هستند که مدیران از کارمندان بااستعداد و شاد خود دارند:

افزایش شناخت از خودتان

♦از هر فرصتی برای نگریستن به خود استفاده کنید؛ از هر ابزار بازخوردی که شرکت در اختیارتان قرار می‌دهد

برای افزایش شناخت از خودتان و نگرش دیگران راجع به خودتان استفاده کنید.

تفکر عمیق

♦تفکر عمیق داشته باشید؛ در طول ماه چند بار و هر بار بین 20 تا 30 دقیقه بنشینید و مروری بر آنچه طی هفته گذشته انجام داده‌اید،

داشته باشید، از خود بپرسید که طی این هفته چه آموختید و چه کارهایی را انجام دادید؟

از چه چیز لذت برده و از چه چیز تنفر پیدا کرده‌اید؟ ارتباط آنها با استعدادهایتان چیست؟ و …

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

♦خودتان را کشف کنید؛ سعی کنید در طول زمان، تصویر کاملتری از مهارت‌ها، دانش و استعدادهای خود پیدا کنید

و از این درک و فهم فزاینده برای انتخاب و بر عهده گرفتن نقش‌های مناسب‌تر، تبدیل شدن به همکاری بهتر، کسب آموزه‌های بیشتر و در نهایت، پیشرفت و ارتقا بهره ببرید.

سازگار شدن با دیگران

♦سازگار شدن با دیگران را بیاموزید؛ به مرور زمان، انواع مؤثرتر و مفیدتر همکاری با دیگران را که به بهتر شدن کارتان کمک می‌کند، شناسایی کنید،تجربه ثابت کرده است که کارمندان دارای درجات بالاتر، انعطاف‌پذیری و سازگاری بهتر و بیشتری با همکاران خود دارند و محیط‌های کاری متفاوت را تحمل میکنند.

پیگیر باشید

♦به‌طور دائم به آموخته‌ها و کشفیات خود توجه داشته باشید و سعی کنید آنها را به کار ببندید. به کاربستن پی در پی و مؤثر دانسته‌ها و آموخته‌ها می‌تواند به کارتان هویت ببخشد و شما از کاری که انجام می‌دهید، احساس شادی و شعف بیشتری کنید.

احساس رضایت و خرسندی

♦هنگامی که وارد محل کارتان می‌شوید، تصمیم بگیرید کیفیتی بهتر از روز قبل داشته باشید

و عملکردی برازنده‌تر ارائه دهید؛ کارمندان شاد کسانی هستند که در آغاز روز کاری، تصمیم می‌گیرند

که بهتر از روز قبلشان کار کنند و در پایان روز و پس از نگریستن به عملکرد روزانه‌شان، به شدت احساس رضایت و خرسندی می‌کنند.

در دنیای امروز به دلیل زیاد شدن حجم کاری و فشار اقتصادی که بر جامعه حکم فر ما شده

معمولا مدیران و کارمندان شرکت فعالیتشان ماشین گونه شده و یک روال ماشینی و برنامه ریزی شده را برای انجلام کارها پیش گرفته اند .

همین موضوع سبب شده که خصوصیات انسانی مثل محبت صمیت و صداقت و |آرامش جای خود را به روابط ناسالم و حیوانی دهد .

از طرفی مراکز آموزشی تمام وقا خود را صرف آموزش های مربووط به صنعت و کامپیوتر و .. کرده

و اموزش های انسانی و اخلاقی وجود ندارد و این موضوع سبب شده تا ارتباط زیبای انسانی به حداقل برسد

.در کشور های صنعتی علاوه بر آموزش های  مربوط به تکنولوژی بخش زیادی از اموزش را به اموزش های معنوی اختصاص می دهند

و این آموزش ها بسیار ارزشمند هستند . که باعث افزایش اعتماد به نفس عزت نفس صمیمیت بیشتر بین کارکنان میشود که در روند

و پیشبرد کار هم تاثیر زیادی دارد .

دوره های اموزش و نحوه مدیریت برای مذیران ما بسیار مهم است که در ایران توجه چندانی به ان نمیشود مدیریت درست را اصولی بیاموزیم .

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
کاتالیزورهای شادی کاتالیزورهای شادی
Description
پیگیر باشید ♦به‌طور دائم به آموخته‌ها و کشفیات خود توجه داشته باشید و سعی کنید آنها را به کار ببندید. به کاربستن پی در پی و مؤثر دانسته‌ها و آموخته‌ها می‌تواند به کارتان هویت ببخشد و شما از کاری که انجام می‌دهید، احساس شادی و شعف بیشتری کنید.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *