مديريت عملكرد

مديريت عملكرد

ارزيابي ظرفيت و توانايي هاي  انجام كار كاركنان و شايستگي آنها كار بسيار دشوار و مي توان گفت بطور كامل و مطلق انجام آن غيرممكن است، زيرا بشر هنوز به چنين ابزار يا وسيله اي دست نيافته كه بتواند توانايي هاي بالقوه و حتي بالفعل انسان را دقيق اندازه گيري نمايد. به ويژه آنكه در اغلب موارد ارزيابي كننده هم انسان ها هستند كه تحت تأثير ذهنيات، تعلمات، تعصبات، عواطف و احساسات ممكن است عدالت لازم در قضاوت را آگاه يا ناآگاه رعايت ننمايند و به همين دليل است كه ادعا مي شود اگر نتوانيم با عدالت اشخاص را ارزيابي نماييم بهتر است از اين اقدام خودداري شود.  

جهت مشاوره مدیریت و مشاوره ایزو همین حالا با کارشناسان شرکت آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

77944064 و 77942240-021

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.