رهبري استراتژيك در حوزه ي نظام كاربرد منابع انساني به چگونگي توزيع اختيارات و سيستم كنترل و نظارت مي پردازد. بطور مثال بر حسب اينكه ساختار سازماني وظيفه اي، ماتريسي، مادولار يا شبكه اي و يا بصورت واحدهاي خود گردان و يا مجموعه هاي با شخصيت حقوقي مستقل باشد، ميزان و چگونگي گزارش دهي بخش هاي فرعي به ستاد مركزي، كنترل و نظارت بر امور منابع انساني از سوي شركت مادر و نظير اين موارد رهبري استراتژيك تلقي مي شود كه علاوه بر نظام كاربرد به ساير نظام هاي مديريت منابع انساني نيز مرتبط است.

جهت مشاوره مدیریت و مشاوره ایزو همین حالا با کارشناسان شرکت آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

77944064 و 77942240-021

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *