محاسن اعمال مدیریت عملکرد 

محاسن اعمال مدیریت عملکرد : فلسفه ایجاد مدیریت عملکرد به طور اختصار در مطلع بحث مطرح شد . 

در اینجا به چند نمونه از مزایای عملی مدیریت عملکرد که در رابطه با سایر زیر مجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی است اشلره می شود.

لازم به ذکر است که اولا محاسن مدیریت عملکرد به همین چند مورد خلاصه نمیشود .

ثانیا این موارد بیشتر جنبه های ظاهری و عملکردی این اقدام را نشان می دهد و اثرات مساقیم و غیر مشهود آن در تمام شئون سازمان و مدیریت آن مشهود می باشد و در واقع تدبیری که به یادگیرندگی سازمان کمک می کند . 

1- تشخیص کمبود ها ، برآورد احتیاجات آموزشی و پرورشی

2-به وجود آمدن مبنای منطقی و عادلانه برای تشخیص میزان شایستگی کارکنان .

3-ایجاد مبنا و معیار های صحیح برای برنامه ریزی جا به جایی های افقی و عمودی کارکنان با مشاغلشان (سپردن کار به کاردان و ایجاد تناسب تشخیصی و شغلی)

جهت مشاوره ایزو از جمله مشاوره ایزو 9001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید . 

4-ایجاد یک نظام ترفیعاتی معقول و مبتنی بر شایستگی و نیاز های اینده سازمان ها 

5-ایجاد زمینه برای تعالی و پیشرفت کارکنان 

6-کاهش نارضایتی و شکایات ناشی از تبعیض و اعمال نظر های مغرضانه 

7-برقراری روش صحیح در امر واگذاری مزایا و ا متیازات 

8-کمک به تعیین معیار و ضوابط برکنار کردن از خدمت 

9-علاقخ مند کردن کارکنان ساعی به کار از طریق ایجاد یک نظام تشویق و تنبیه منطقی 

10-به وجود آوردن امکان تعیین اعتبار و دقت آزمون های استخدامی . 

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco