شرکت گوگل

شرکت گوگل ویژگیهای مدیران برتر خود را بدین شکل برشمرده است:


شرکت گوگل ویژگیهای مدیران برتر خود را بدین شکل برشمرده است:


لازلو باک،مدیر وقت عملیات انسانی گوگل در گفت‌وگو با نیویورک تایمز می‌گوید: بعد از اجرای این پروژه، بدترین مدیران ما از لحاظ کیفیت بیش از ۷۵ درصد پیشرفت کردند،شش


ویژگی که گوگل اعتقاد دارد بهترین مدیران را خواهد ساخت به شرح زیر است.


جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.


۱- مربی خوبی باشید:

یا به کارمندانتان اهمیت می‌دهید یا نمی‌دهید،حد متوسطی وجود ندارد،اگر اهمیت می‌دهید، پس زمان و انرژی صرف کنید تا به کارمندانتان کمک کنید نسخه بهتری از خودشان


شوند،این اولین ۵۰ درصد از یک مربی خوب بودن است،۵۰ درصد دیگر این است که بدانید شما یک تسهیل‌کننده هستید نه یک حل‌کننده مساله،سوالات مناسب بپرسید،فقط


پاسخ ندهید.


۲- گروه را تقویت کنید و مدیریت ذره‌بینی نداشته باشید:

قطعا هیچ‌کس دوست ندارد به‌صورت ذره‌بینی مدیریت شود. تحقیقی که توسط گرچن اسپرایتزر متخصص توانمندسازی انجام شد نشان می‌دهد کارمندانی که توانمند شده‌اند


رضایت شغلی و تعهد سازمانی بالاتری دارند که در نتیجه خروج نیرو کاهش می‌یابد و باعث افزایش عملکرد و انگیزه می‌شود.


۳- یک محیط جامع ایجاد کنید و نشان دهید به موفقیت و کار خوب اهمیت می‌دهید:

کامیابی فردی معمولا نتیجه یک تلاش جمعی است،افراد از اینکه عضوی از یک گروه برنده باشند لذت می‌برند،کارمندان نسبت به مدیرانی که به موفقیت آنها اهمیت می‌دهند


واکنش‌های مثبت نشان می‌دهند.


۴- سازنده و نتیجه‌گرا باشید:

بازدهی کارمندان را بسیار جدی بگیرید و ابزار مناسب برای بازدهی کارآمد آنها را در اختیارشان قرار دهید.


مشاوره استراتژی با آریان گستر


۵- ارتباط دهنده خوبی باشید:

گوش کنید و اطلاعات را به اشتراک بگذارید،بزرگ‌ترین مشکل در ارتباطات این است که به راحتی شکل نمی‌گیرد،زیرا تلاشی از سوی گیرنده و فرستنده وجود ندارد،در ارتباطات


بین کارمندان سرمایه‌گذاری کنید و برای گوش دادن وقت بگذارید.


۶- استراتژی مشخصی برای گروه داشته باشید:

اگر ستاره شمالی نباشد،کارمندان کشتی را به صخره خواهند کوبید،کارمندان را مجاب به ساخت چشم‌انداز و استراتژی کنید،نه اینکه آن را به خوردشان دهید؛ اولی تعهد ایجاد


می‌کند و دومی تبعیت.


02177942240-77959675


در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.


شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
شرکت گوگل
Description
۴- سازنده و نتیجه‌گرا باشید: بازدهی کارمندان را بسیار جدی بگیرید و ابزار مناسب برای بازدهی کارآمد آنها را در اختیارشان قرار دهید. ۵- ارتباط دهنده خوبی باشید: گوش کنید و اطلاعات را به اشتراک بگذارید،بزرگ‌ترین مشکل در ارتباطات این است که به راحتی شکل نمی‌گیرد، زیرا تلاشی از سوی گیرنده و فرستنده وجود ندارد،در ارتباطات بین کارمندان سرمایه‌گذاری کنید و برای گوش دادن وقت بگذارید.
Author
Publisher Name
آریان گستر
Publisher Logo

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'