پنج اشتباه مدیریتی زنان صاحب کسب و کار
پنج اشتباه مدیریتی زنان صاحب کسب و کار را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید:
◊به عنوان یک مدیر زن، هنگام مدیریت کارمندان همجنس خود، سعی کنید از این پنج اشتباه اجتناب کنید:
جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
1) تلاش بیش از حد برای برقراری روابط دوستانه نزدیک
◊مرز میان خود و کارمندانتان را فراموش نکنید تا در اختیاری که برای تصمیمگیری و واگذاری وظایف دارید، دچار مشکل نشوید.
2) تصور اینکه پول بیشترین اهمیت را دارد
◊با اینکه یک حقوق خوب میتواند به برخی زنان انگیزه بدهد، برخی دیگر از زنان بیشتر از انعطافپذیری محیط کارشان و کنار آمدن آن با برنامههای زندگیشان احساس رضایت میکنند. پول نمیتواند خاطره همراه بودن با فرزندان در مهمترین لحظات زندگی را بخرد
3) تلاش برای مربی بودن
◊میتوانید با کارمندان خانم در سازمانتان رابطه کاری کاملا موفقی را ایجاد کنید، بدون اینکه نقش مربیگری داشته باشید.
4) نقش مادری ایفا کردن
◊سعی نکنید در محل کار «مادر» باشید،این نقش شما به عنوان صاحب یک کسبوکار نیست.
مشاوره استراتژی با آریان گستر
5) افراط در تحسین و اعتباربخشی
◊ستایش بیش از حد افراد میتواند به دورویی تعبیر شود و آزاردهنده باشد. همیشه مطمئن شوید تعریفی که از کارکنانتان میکنید، با اهمیت دستاوردهای آنها مطابقت داشته باشد.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
@Aryangostarco
