رازهای استخدام از زبان کارآفرینان نخبه

رازهای استخدام از زبان کارآفرینان نخبه را در متن دنبال بفرمایید:

بر موارد ناملموس تمرکز کنید
جی جرجی، مؤسس انویدیا

من باید بتوانم به افراد اصلی شرکتم اعتماد کنم. من آن‌ها را در شرایط سخت قرار می‌دهم تا مقاومت و تلاششان را ارزیابی کنم،در جایگاه‌های اصلی مدیریتی نیاز به افرادی ندارم که به‌راحتی حرف‌های من را قبول کنند.

جلسات متعدد

همیشه تحقیقات گسترده‌ای در مورد متقاضیان انجام دهید و جلسات متعددی با آن‌ها داشته باشید،سعی کنید در فضایی خارج از شرکت جلسه داشته باشید تا رفتارهای عمومی آن‌ها را بررسی کنید. در شبکه‌های اجتماعی نیز آن‌ها را دنبال کنید تا رفتار شخصی را بهتر متوجه شوید.

استخدام

در مجموع، فردی که رفتار مناسبی در خارج از فضای کاری ندارد، برای استخدام مناسب نیست،من اعتقاد دارم که مهم‌ترین مورد در کارمندان، پایه‌های شخصیتی و مهارت‌های اخلاقی است؛ بقیه‌ی موارد حرفه‌ای همه قابل یاد دادن هستند.

به شخصیت، ارزش‌ها و اشتیاق افراد توجه کنید
کریگ هندلی، مؤسس و مدیرعامل Listen Trust

کسب و کار شما نیاز به افرادی با ارزش‌ها، اهداف و شخصیت‌های مشابه دارد،من سابقه‌ی استخدام افرادی با رزومه‌ی عالی دارم که برای شرکت من مناسب نبوده‌اند.

جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،

اهداف و فرهنگ کلی

این موضوع برای آن‌ها بد بود و برای ما نیز یک شکست بزرگ تلقی می‌شد،ما ۳۰ سؤال استخدامی آماده کردیم که افراد را از لحاظ هماهنگ بودن با اهداف و فرهنگ کلی شرکت بررسی می‌کند،برخی از آن‌ها عبارتند از:

خلاقیت:

کشتی شما غرق شده است؛ اما غذا و آب برای مدت یک سال دارید. کدام‌یک را برای نجات درخواست می‌کنید: وسایل ضروری یا افراد؟

مشاوره استراتژی با آریان گستر

شخصیت:

با یک همکار که در حال نابود کردن تیم است چگونه برخورد می‌کنید؟

سرگرمی‌ها:

چه چیزی می‌توانید به من بگویید که در رزومه به آن اشاره نکرده باشید؟

اشتیاق برای موفقیت:

برای این‌که شما را به‌عنوان یک متخصص فروش آموزش دهیم، چقدر حاضرید پرداخت کنید؟

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
کارآفرینان نخبه
Description
شخصیت: با یک همکار که در حال نابود کردن تیم است چگونه برخورد می‌کنید؟ سرگرمی‌ها: چه چیزی می‌توانید به من بگویید که در رزومه به آن اشاره نکرده باشید؟ اشتیاق برای موفقیت: برای این‌که شما را به‌عنوان یک متخصص فروش آموزش دهیم، چقدر حاضرید پرداخت کنید؟
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *