تفاوت کوچینگ و منتورینگ؟
تفاوت کوچینگ و منتورینگ؟با ما همراه بمانید:
♦منتورینگ یا استاد – شاگردی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن فردی کم‌تجربه‌تر در کنار فردی باتجربه‌تر (منتور) قرار می‌گیرد تا مهارت‌های خود را در یک زمینه ی خاص افزایش دهد.
کوچینگ یا مربیگری
♦کوچینگ یا مربیگری در سازمان‌ها به فرآیندی تعاملی اطلاق می‌شود که در آن کوچ یا مربی با مدیر یا کارمند همراه می‌شود تا بر روی بهبود عملکرد مدیر یا کارمند و دستیابی به اهداف او کار کنند.
بهبود عملکرد
♦قابل درک است که فرض کنیم کوچینگ و منتورینگ یکی هستند اما اینگونه نیست هر دو در نهایت منجر به بهبود عملکرد افراد می‌شوند منتهی این کار را به شیوه‌های مختلفی انجام می‌دهند و هر کدام بر جنبه ی خاصی تمرکز می‌نمایند. در این مقاله به بیان تفاوت این دو میپردازیم:
تفاوت اول
♦منتورینگ نیاز به دانش و تجربه دارد.
♦کوچینگ نیاز به دانش خاصی ندارد.
تفاوت دوم
♦منتورینگ یک رابطه بلند مدت است.
♦کوچینگ یک رابطه کوتاه مدت است.
تفاوت سوم
♦منتورینگ عملکرد توسعه ای است.
♦کوچینگ عملکرد اجرایی است.
تفاوت چهارم
♦منتورینگ نیاز به طراحی دارد.
♦کوچینگ نیاز به طراحی ندارد.
جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.
لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
@Aryangostarco
