واقعیت ها را با تعصبات و پیش داوری هایتان نیامیزید

واقعیت ها را با تعصبات و پیش داوری هایتان نیامیزید

 

یکی از مواردی که اعتماد کارمندان را نسبت به مدیر از بین میبرد، این است که برخی مدیران حقایق را تحریف می کنند و آنرا به نفع خودشان و یا کسانی که تحت حمایت شان است تغییر می دهند، واقعیت این است که آدم ها از کسانی که حقایق را به نفع خود تغییر می دهند خسته می شوند.

 

رفتارهایی که چنین برداشتی را می رسانند عبارت اند از:

تمرکز روی یک طرف مسئله، استفاده ی گزینشی از واقعیت ها و انکار نظراتی که با نظریه ی آنها مطابقت ندارد.

 

برای پرهیز از تغییر واقعیت ها به پیشنهادهای زیر توجه کنید:

1- وقتی مسئله ای را بررسی می کنید تمام واقعیت ها را در نظر بگیرید نه فقط آنهایی که نظر شما را تأیید می کنند.

2- در حین بررسی یک موقعیت برای یافتن واقعیت ها، از افرادی که مستقیما درگیر قضیه هستند و افرادی که دیدگاه های متفاوت دارند سؤال کنید. حتما با کسانی که معمولا دیدگاهی متفاوت دارند صحبت کنید.

3- اگر در مورد مسئله ای نظر خاصی دارید، چند دقیقه ای وقت بگذارید و افکار نظرات و احساستان را روی کاغذ یادداشت کنید

4- برداشت خود از واقعیت ها را در بحث با همکارانتان بررسی کنید. آنها ممکن است اطلاعات دیگری داشته باشند یا به جزئیاتی اشاره کنند که شما بدان توجه نکرده اید

5- داشتن دیدگاهی متعصب لزوما منفی نیست اما باید آگاه باشید که تعصبات تصمیم و قضاوتتان را تحت الشعاع قرار خواهند داد.

6- ممکن است تا در مورد مسئله ای صحبت نکنید متوجه نشوید که تعصب دارید، رفتارهای غیر کلامی شما می توانند احساسات واقعی شما را آشکار کنند. از خودتان در حال صحبت فیلم بگیرید و یا صدایتان را ضبط کنید و ببینید آیا رفتارتان نشانگر تعصب هست یا خیر …

 

جهت مشاور ایزو و بحث های مدیریتی می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.

02177942240-77959675

مشاور ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو