تردید نسبت به نیت مدیران

تردید نسبت به نیت مدیران را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:

 

 

یکی از دغدغه هایی که اخیرا ذهن مرا مشغول کرده است این است که چرا کارکنان سازمانها به مدیران و تصمیمات مدیران اعتماد ندارند و تقریبا همه این تصمیمات را با عینک بدبینی تفسیر و تعبیر می کنند.

خطاهای ادراکی

در میان خطاهای ادراکی که گاها گریبان همه ما را میگیرد، خطایی وجود دارد که آن را خطای اسناد یا خطای نسبت دادن می نامند؛ مثلا کسی در حین عبور از لابلای صندلی های یک سالن نمایش، پای ما را لگد میکند و ما بجای آنکه این رفتار را به عجله و استرس و نگرانی او برای حضور در جای دیگر نسبت دهیم، آن را ناشی از بی ادبی و بی مبالاتی او تلقی میکنیم یا رفتارهای مبهم دیگران را به دشمنی و عداوت آنها نسبت به خودمان ربط میدهیم.

مدیران و کارکنان

امروزه، این اتفاق در تعاملات فیمابین مدیران و کارکنان هم رخ داده است مدیران ما در شرایط دشوار کنونی کار سختی در پیش دارند تا آب رفته را به جوی بازگردانند و اعتماد و امید از دست رفته کارکنان را احیاء کنند.

اقدامات و تصمیمات

تا وقتی کارکنان به مدیران اعتماد نکنند و اقدامات و تصمیمات آنها را خوشبینانه تفسیر ننمایند، نباید انتظار داشته باشیم که از سازمانهای ما صدای اتحاد و تفاهم و همدلی به گوش برسد و برنامه ها و سیاست های مدیران، از سوی کارکنان جدی گرفته شده، باور شود و اجرایی گردد.

سخن آخر

امید و اعتماد، گمشده بزرگ سازمانهای ما است. به نظر من، افزودن بر صداقت و شفافیت، کاستن از پنهانکاری، وفای به عهد، کم کردن فاصله و پرتعداد کردن گفتگوهای رو در رو، ابزارهای خوبی برای کاهش این شکاف هستند.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.